Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců v konkrétní společnosti. Úvodní část práce je věnována teoretickým základům odměňování zaměstnanců, které byly čerpány z relevantní odborné literatury. Ve druhé části je provedena analýza stávajícího stavu odměn ve vybrané společnosti, s ohledem na vnitřní a vnější vlivy, které tento systém formují. Závěrečná část práce předkládá návrhy na úpravy systému odměňování, které by měly vést k lepší spokojenosti a loajalitě zaměstnanců.This bachelor thesis deals with the employee remuneration system in a particular company. The introductory part of the thesis is devoted to the theoretical foundations of employee remuneration, which were drawn from the relevant literature. In the second part, an analysis is made of the current state of remuneration in the selected company, taking into account the internal and external influences that shape this system. The final part of the paper presents suggestions for adjustments to the reward system that should lead to better employee satisfaction and loyalty.