Přijímání a adaptace zaměstnanců na administrativní pozice ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Matúš Varjan, Ph.D. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázku z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Ing. Matúš Varjan, Ph.D. - Str. 67 - Jak firma namotivujete svého zaměstnance, aby se věnoval uchazeči o zaměstnání? - zodpovězeno; Jaký vliv bude mít tento návrh na výkonnost zaměstnance, který se bude věnovat uchazeči o místo? - zodpovězeno. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Potěšilová, Hana | cs |
| dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zaměřuje na proces přijímání a adaptace zaměstnanců na kancelářských pozicích ve vybrané společnosti. Práce se skládá ze tří hlavních částí. Důležité pojmy související s řízením lidských zdrojů, procesu přijímání a adaptace jsou vysvětleny v první, teoretické části práce. Druhá část se zaměřuje na analýzu a průzkum současného procesu přijímání a adaptace zaměstnanců na kancelářských pozicích vybrané společnosti. Na základě výsledků z analytické části této práce je zpracována poslední, návrhová část práce, která předkládá návrhy na zlepšení v těchto procesech. | cs |
| dc.description.abstract | The thesis focuses on the process of onboarding and adaptation of employees for office positions in the selected company. The thesis consists of three main parts. In the first, theoretical part of the thesis, important concepts related to human resource management, onboarding and adaptation process are explained. The second part focuses on the analysis and research of the current process of onboarding and adaptation of employees for office positions in the selected company. The last design part, based on the result from the analytical part of this thesis, is focused on author’s improvement suggestions of these processes. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | POTĚŠILOVÁ, H. Přijímání a adaptace zaměstnanců na administrativní pozice ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160438 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246359 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | HR | cs |
| dc.subject | přijímání | cs |
| dc.subject | adaptace | cs |
| dc.subject | gamifikace | cs |
| dc.subject | vzdělávání | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | kancelářské pozice | cs |
| dc.subject | Human resource management | en |
| dc.subject | HR | en |
| dc.subject | onboarding | en |
| dc.subject | adaptation | en |
| dc.subject | gamification | en |
| dc.subject | learning | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | office positions | en |
| dc.title | Přijímání a adaptace zaměstnanců na administrativní pozice ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Recruitment and Adaptation of Employees for Office Positions in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-07 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:45 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160438 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:51 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 12:40:56 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |