Přijímání a adaptace zaměstnanců na administrativní pozice ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na proces přijímání a adaptace zaměstnanců na kancelářských pozicích ve vybrané společnosti. Práce se skládá ze tří hlavních částí. Důležité pojmy související s řízením lidských zdrojů, procesu přijímání a adaptace jsou vysvětleny v první, teoretické části práce. Druhá část se zaměřuje na analýzu a průzkum současného procesu přijímání a adaptace zaměstnanců na kancelářských pozicích vybrané společnosti. Na základě výsledků z analytické části této práce je zpracována poslední, návrhová část práce, která předkládá návrhy na zlepšení v těchto procesech.The thesis focuses on the process of onboarding and adaptation of employees for office positions in the selected company. The thesis consists of three main parts. In the first, theoretical part of the thesis, important concepts related to human resource management, onboarding and adaptation process are explained. The second part focuses on the analysis and research of the current process of onboarding and adaptation of employees for office positions in the selected company. The last design part, based on the result from the analytical part of this thesis, is focused on author’s improvement suggestions of these processes.