Řízení změn ve firmě a jejich pozitivní vliv na firemní kulturu
| but.committee | prof. Ing. Jana Stávková, CSc. (předseda) doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D. (místopředseda) Mgr. Helena Musilová (člen) doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (člen) JUDr. Ing. Jan Kopřiva, Ph.D. (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Mráček, Pavel | cs |
| dc.contributor.author | Horňák, Kamil | cs |
| dc.contributor.referee | Hornungová, Jana | cs |
| dc.date.created | 2011 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce ukazuje návrhy, kterými lze změnit fungování firmy. Za úkol si zde kladu bezproblémové zavedení změn ve firmě, které napomohou ke zlepšení firemní kultury a zlepšení celého chodu společnosti. Podstatou je vytyčení takových změn, které lze provést snadno a za přiměřené náklady, ale s co největším přínosem pro motivaci zaměstnanců a zajištění jejich loajálnosti. | cs |
| dc.description.abstract | This master's thesis provides recommendations on changes that can be made to the infrastructure of the company. As an objective I would try to implement changes as seamlessly as possible that would help improve morale and provide a new direction for the company. Part of the concept is to implement the kind of changes that can be done easily and with a reasonable investment. Benefits would include increased motivation, productivity and loyalty of the employees. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | HORŇÁK, K. Řízení změn ve firmě a jejich pozitivní vliv na firemní kulturu [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011. | cs |
| dc.identifier.other | 40694 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/3130 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Změna | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | firma | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | firemní kultura | cs |
| dc.subject | management | cs |
| dc.subject | Change | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | company | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | company culture | en |
| dc.subject | management. | en |
| dc.title | Řízení změn ve firmě a jejich pozitivní vliv na firemní kulturu | cs |
| dc.title.alternative | Managing Changes in the Company and their Positive Impact on Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2011-06-09 | cs |
| dcterms.modified | 2011-07-13-10:45:15 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 40694 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:28:39 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 22:48:14 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |