Řízení změn ve firmě a jejich pozitivní vliv na firemní kulturu

Abstract

Diplomová práce ukazuje návrhy, kterými lze změnit fungování firmy. Za úkol si zde kladu bezproblémové zavedení změn ve firmě, které napomohou ke zlepšení firemní kultury a zlepšení celého chodu společnosti. Podstatou je vytyčení takových změn, které lze provést snadno a za přiměřené náklady, ale s co největším přínosem pro motivaci zaměstnanců a zajištění jejich loajálnosti.This master's thesis provides recommendations on changes that can be made to the infrastructure of the company. As an objective I would try to implement changes as seamlessly as possible that would help improve morale and provide a new direction for the company. Part of the concept is to implement the kind of changes that can be done easily and with a reasonable investment. Benefits would include increased motivation, productivity and loyalty of the employees.