HORŇÁK, K. Řízení změn ve firmě a jejich pozitivní vliv na firemní kulturu [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011.
Otázky k obhajobě: - Jak se Vám podařilo dosáhnout toho, že zaměstnanci vyjádřili svoji nespokojenost v dotazníkovém šetření? - Jaké je procentuelní vyjádření nespokojených zaměstnanců? - Jakou změnu by zaměstnanci považovali za klíčovou co se jejich nespokojenosti týče?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Odborná úroveň navrhované části | D | ||
| Přínos a praktické využití návrhu | D | ||
| Iniciativa a samostatnost při zpracování | A | ||
| Práce s literaturou (citace), přehled literatury dle normy ČSN ISO 690 | B | ||
| Formální uspořádání a úprava (text, grafy, tabulky) a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Splnění cíle a rozsahu zadání | C | ||
| Úroveň zpracování teoretické části (poznatky získané studiem) | C | ||
| Úroveň zpracování analytické části (zpracování podkladů a vstupních dat, použité metody) | C |
eVSKP id 40694