Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
| but.committee | doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc. (předseda) Ing. Libor Chadima (místopředseda) Ing. Michaela Beranová, Ph.D. (člen) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen) | cs |
| but.defence | otázky vedoucí: odpovězeno otázky oponenta: odpovězeno Ing. Chadima: Z jakého důvodu vznikla práce? Hodlá vedení podniku použít nějaký Váš návrh? - odpovězeno Ing. Veselý: Analyzovala jste odlišnost kultur "v sídle společnosti" a "na stavbě" ve Vaší společnosti? U soukromých investoru je totiž kultura "na stavbě" velice významný faktorem, hodnotila jste toto? - odpovězeno Doc. Mikulec: Kdo bude jednotlivé zaměstnance hodnotit? Domníváte se, že hodnocení s půlroční frekvencí je adekvátní? Proč se hodnotí kvalifikace a odbornost? Toto by mělo být hodnocené již při přijímání zaměstnance. Jaké cíle a mety mají zaměstnanci na stavbě? - odpovězeno Ing. Chadima: Existuje v současné době nějaké hodnocení zaměstnanců? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Matochová, Jolana | cs |
| dc.contributor.referee | Hahn, Stanislav | cs |
| dc.date.created | 2013 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá se problematikou organizační kultury. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy týkající se kultury, jako jsou prvky, struktura, zdroje a metody analyzování organizační kultury. Hlavním cílem práce je identifikování stávající organizační kultury společnosti VHS plus, spol. s r.o., její posouzení a návrh možných změn jejího obsahu vedoucích k odstranění zjištěných nedostatků. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis deals with the issue of organizational culture. It shows the most important concepts related to culture, such as elements, structure, resources, and methods of analyzing organizational culture. The main goal of this work is to identify the existing organizational culture of VHS plus, spol. s r.o., its assessment and proposals for possible changes of its content leading up to eliminate the identified shortages. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | MATOCHOVÁ, J. Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2013. | cs |
| dc.identifier.other | 66405 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/27979 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Organizační kultura | cs |
| dc.subject | analýza organizační kultury | cs |
| dc.subject | změna organizační kultury | cs |
| dc.subject | Organizational culture | en |
| dc.subject | analysis of organizational culture | en |
| dc.subject | change of organizational culture | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku | cs |
| dc.title.alternative | Concept for Organizational Culture Change in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2013-06-12 | cs |
| dcterms.modified | 2013-06-20-08:55:10 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 66405 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:44:05 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 12:44:20 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |