Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Loading...
Date
Authors
Matochová, Jolana
ORCID
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se zabývá se problematikou organizační kultury. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy týkající se kultury, jako jsou prvky, struktura, zdroje a metody analyzování organizační kultury. Hlavním cílem práce je identifikování stávající organizační kultury společnosti VHS plus, spol. s r.o., její posouzení a návrh možných změn jejího obsahu vedoucích k odstranění zjištěných nedostatků.
This thesis deals with the issue of organizational culture. It shows the most important concepts related to culture, such as elements, structure, resources, and methods of analyzing organizational culture. The main goal of this work is to identify the existing organizational culture of VHS plus, spol. s r.o., its assessment and proposals for possible changes of its content leading up to eliminate the identified shortages.
This thesis deals with the issue of organizational culture. It shows the most important concepts related to culture, such as elements, structure, resources, and methods of analyzing organizational culture. The main goal of this work is to identify the existing organizational culture of VHS plus, spol. s r.o., its assessment and proposals for possible changes of its content leading up to eliminate the identified shortages.
Description
Citation
MATOCHOVÁ, J. Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2013.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc. (předseda)
Ing. Libor Chadima (místopředseda)
Ing. Michaela Beranová, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen)
Ing. Josef Veselý, CSc. (člen)
Date of acceptance
2013-06-12
Defence
otázky vedoucí: odpovězeno
otázky oponenta: odpovězeno
Ing. Chadima: Z jakého důvodu vznikla práce? Hodlá vedení podniku použít nějaký Váš návrh? - odpovězeno
Ing. Veselý: Analyzovala jste odlišnost kultur "v sídle společnosti" a "na stavbě" ve Vaší společnosti? U soukromých investoru je totiž kultura "na stavbě" velice významný faktorem, hodnotila jste toto? - odpovězeno
Doc. Mikulec: Kdo bude jednotlivé zaměstnance hodnotit? Domníváte se, že hodnocení s půlroční frekvencí je adekvátní? Proč se hodnotí kvalifikace a odbornost? Toto by mělo být hodnocené již při přijímání zaměstnance. Jaké cíle a mety mají zaměstnanci na stavbě? - odpovězeno
Ing. Chadima: Existuje v současné době nějaké hodnocení zaměstnanců? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení