Systém odměňováni zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na zlepšení
| but.committee | prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (předseda) prof. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (místopředseda) Ing. Lenka Širáňová, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Prof. Meluzín - Co udělat s hrubou mzdou ve firmě? Není cesta zredukovat počet zaměstnanců a navýšit mzdy? Je firma ekonomicky zdravá? Bude řešit vaše návrhy? 2. Ph.D. Konečný - Jsou uvedené mzdy opravdu reálné? Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | slovenština (Slovak) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Procházková, Kateřina | sk |
| dc.contributor.author | Mráziková, Kamila | sk |
| dc.contributor.referee | Mičák, Peter | sk |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Záverečná práca sa zaoberá systémom odmeňovania zamestnancov vo vybranej spoločnosti. Je rozdelená do troch časti. V prvej časti je rozoberaný systém odmeňovania z teoretického hladiska a vychádza z odborných publikácií. Druhá časť analyzuje súčasný stav systému odmeňovania zamestnancov v spoločnosti a vnútorné a vonkajšie faktory ktoré naň vplývajú. V tretej časti sú uvedené návrhy na zlepšenie súčasného systému odmeňovania. | sk |
| dc.description.abstract | The final thesis is focused on the employee compensation system in the selected company. It is divided into three parts. The first part discusses the remuneration system from a theoretical point of view and is based on professional publications. The second part analyzes the current state of the employee compensation system in the company and the internal and external factors that influence it. The third part contains suggestions for improving the current remuneration system. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | MRÁZIKOVÁ, K. Systém odměňováni zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160522 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/248814 | |
| dc.language.iso | sk | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | systém odmeňovania | sk |
| dc.subject | mzda | sk |
| dc.subject | zamestnanci | sk |
| dc.subject | zamestnanecké benefity | sk |
| dc.subject | Remuneration system | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.title | Systém odměňováni zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na zlepšení | sk |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal of Changes to Its Improvement | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-18 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-20-07:55:17 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160522 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:44:13 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 11:12:54 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |