MRÁZIKOVÁ, K. Systém odměňováni zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Předložená bakalářská práce zpracovává téma odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Jedná se o téma běžné, nicméně stále aktuální a důležité pro každou společnost. Autorka při zpracování prokázala schopnost pracovat s odbornou literaturou, a to především v teoretické části práce. Ze získaných poznatků pak vycházela při zpracování analytické části práce, která je díky tomu komplexně pojatá. Nejdříve autorka analyzuje samotný systém odměňování, následně se věnuje finanční situaci společnosti a zkoumá její stav a neopomíjí ani faktory z vnějšího prostředí, které mají vliv na samotnou společnost. Analytická část je tak zpracována vyčerpávajícím způsobem. Na konci analytické části autorka shrnula získané poznatky a vyvozuje z nich klíčové závěry pro vypracování návrhové části bakalářské práce. Návrhová část obsahuje balíček opatření, který by měl zlepšit pracovní podmínky pro zaměstnance a současně zvýšit jejich motivaci, čímž je naplněn hlavní cíl bakalářské práce. Jednotlivé návrhy vycházejí z dotazníkového šetření, které autorka ve společnosti prováděla, a vycházejí tak z potřeb samotných zaměstnanců. Velice oceňuji, že se nad jednotlivými návrhy autorka zamýšlela v kontextu předmětu podnikání vybrané společnosti a finanční náročnosti. U některých návrhů vysvětluje, proč pro společnost nejsou vhodné a jiné (méně důležité) odsouvá do budoucnosti kvůli stabilizaci finanční situace vybrané společnosti. Domnívám se, že návrhy jsou pro vybranou společnost vhodné a především realizovatelné. Bakalářská práce je na dobré úrovni a doporučuji ji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Študentka vo svojej bakalárskej práci analyzuje systém odmeňovania vo vybranej spoločnosti a navrhuje jeho zlepšenie. Zvolené postupy a metódy pri písaní bakalárskej práce je možné považovať za vhodné vzhľadom na riešenú problematiku. Práca je vhodne členená a jednotlivé kapitoly na seba logicky nadväzujú. Teoretická časť práce je síce stručná, no i tak poskytuje čitateľovi potrebný teoretický rámec. Práca s informačnými zdrojmi je na vysokej úrovni, o to viac zamrzia časté preklepy a chyby, ktoré zbytočne znižujú úroveň textu. V analýze súčasného stavu autorka detailne predstavuje analyzovanú spoločnosť a súčasný systém odmeňovania zamestnancov. Chválim, že si autorka zvolila cestu analýzy spokojnosti so systémom odmeňovania prostredníctvom dotazníkového šetrenia adresovaného zamestnancom spoločnosti. Pri vyhodnocovaní výsledkov sú však v práci chyby, napríklad na strane 35 autorka píše, že 52 % respondentov je spokojných s hrubou mzdou, 39 % je skôr nespokojných a 9 % je nespokojných. Graf číslo 2 na rovnakej strane však ukazuje inú skladbu odpovedí. Pri návrhu opatrení na zlepšenie systému odmeňovania autorka reflektuje zistenia z analytickej časti práce, pričom návrhy majú potenciál zvýšiť spokojnosť zamestnancov. Prácu kvalifikujem známkou C a autorke k obhajobe prikladám dve otázky.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 160522