Systém odměňování zaměstnanců konkrétního oddělení ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (místopředseda) Ing. Lenka Širáňová, Ph.D. (člen) Ing. David Schüller, Ph.D. (člen) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Student ve své prezentaci seznámil komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěl. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího student zodpověděl částečně, otázky z posudku oponenta zodpověděl částečně. Otázky členů komise: 1. prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. - Ve vaší prezentaci jsou náklady popsány slovně, nikoli vyčísleny. Můžete k tomu poskytnout komentář a vysvětlit důvody tohoto přístupu? Je vaše práce zaměřena výhradně na nelékařské pracovníky, nebo se zabývá také na lékařské profese? Můžete svůj výběr stručně vysvětlit? 2. doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. - Ve své práci popisujete přínosy navrhovaných opatření. Můžete vysvětlit, jakým způsobem plánujete tyto přínosy hodnotit a měřit jejich efektivitu? Otázky členů komise byly zodpovězeny s výhradami. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že student práci obhájil. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Starý, Jakub | cs |
| dc.contributor.referee | Surá, Michaela | cs |
| dc.date.accessioned | 2025-06-26T03:59:39Z | |
| dc.date.available | 2025-06-26T03:59:39Z | |
| dc.date.created | 2025 | cs |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců konkrétního oddělení ve vybrané společnosti. Hlavním cílem je navrhnout opatření ke zlepšení systému odměňování, se zvláštním důrazem na nefinanční motivační nástroje. Práce je rozdělena do tří částí. První část představuje teoretická východiska a přehled relevantní literatury z oblasti řízení lidských zdrojů. Druhá část obsahuje analýzu současného systému odměňování, včetně výsledků dotazníkového šetření mezi zaměstnanci Ekonomického odboru FN Brno. Třetí část je věnována návrhům na zlepšení stávajícího systému s ohledem na zjištěné nedostatky a preference zaměstnanců. | cs |
| dc.description.abstract | This bachelor thesis focuses on the employee remuneration system of a specific department within a selected organization. The main objective is to propose measures for improving the remuneration system, with special emphasis on non-financial motivational tools. The thesis is divided into three parts. The first part presents the theoretical framework and a review of relevant literature in the field of human resource management. The second part contains an analysis of the current remuneration system, including the results of a questionnaire survey conducted among employees of the Economic Department of the University Hospital Brno. The third part is devoted to proposals for improving the current system based on identified shortcomings and employee preferences. | en |
| dc.description.mark | D | cs |
| dc.identifier.citation | STARÝ, J. Systém odměňování zaměstnanců konkrétního oddělení ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025. | cs |
| dc.identifier.other | 167966 | cs |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11012/254999 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | nefinanční motivace | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cs |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | non-financial motivation | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | human resource management | en |
| dc.subject | job satisfaction | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců konkrétního oddělení ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Remuneration System for Employees of a Specific Department in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2025-06-24 | cs |
| dcterms.modified | 2025-06-25-07:20:23 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 167966 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.06.26 05:59:38 | en |
| sync.item.modts | 2025.06.26 05:31:44 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |