Systém odměňování zaměstnanců konkrétního oddělení ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců konkrétního oddělení ve vybrané společnosti. Hlavním cílem je navrhnout opatření ke zlepšení systému odměňování, se zvláštním důrazem na nefinanční motivační nástroje. Práce je rozdělena do tří částí. První část představuje teoretická východiska a přehled relevantní literatury z oblasti řízení lidských zdrojů. Druhá část obsahuje analýzu současného systému odměňování, včetně výsledků dotazníkového šetření mezi zaměstnanci Ekonomického odboru FN Brno. Třetí část je věnována návrhům na zlepšení stávajícího systému s ohledem na zjištěné nedostatky a preference zaměstnanců.This bachelor thesis focuses on the employee remuneration system of a specific department within a selected organization. The main objective is to propose measures for improving the remuneration system, with special emphasis on non-financial motivational tools. The thesis is divided into three parts. The first part presents the theoretical framework and a review of relevant literature in the field of human resource management. The second part contains an analysis of the current remuneration system, including the results of a questionnaire survey conducted among employees of the Economic Department of the University Hospital Brno. The third part is devoted to proposals for improving the current system based on identified shortcomings and employee preferences.