Adaptace a vzdělávání nově příchozích zaměstnanců ve výrobní společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá procesem adaptace a systémem vzdělávání nových zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti. Teoretická část se věnuje základním pojmům z oblasti řízení lidských zdrojů, zejména přijímání, zaškolování a rozvoji pracovníků. V praktické části je analyzován současný stav adaptačního a vzdělávacího procesu ve zvolené organizaci. Součástí výzkumu je dotazníkové šetření zaměřené na hodnocení úrovně zaškolení a podpory ze strany nových zaměstnanců. Na základě zjištěných poznatků jsou v závěru formulována doporučení pro zlepšení těchto procesů.

This bachelor’s thesis focuses on the adaptation process and training system for new employees in a selected manufacturing company. The theoretical part outlines key concepts in human resource management, particularly recruitment, onboarding, and employee development. The practical part analyzes the current state of adaptation and training processes within the chosen organization. The research includes a questionnaire survey aimed at evaluating how new employees perceive the quality of onboarding and support. Based on the findings, recommendations for improving these processes are proposed in the final part of the thesis.