Systém odměňování zaměstnanců v provozovně vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení
| but.committee | prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (předseda) prof. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (místopředseda) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky členů komise: 1. Prof. Meluzín - Jakou vazbu má bonus za věrnost na kvalitu práce zaměstnanců? Nebyla jiná alternativa pro ohodnocení věrnosti zaměstnance? 2. Ph.D. Heralecký - Jaké jsou náklady zaměstnavatele k návrhům? Je zohledněno zdravotní a sociální pojištění? 3. Prof. Meluzín - Neuvažoval jste o DIP místo penzijního pojištění ? Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Karlíková, Petra | cs |
| dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování ve vybrané společnosti a návrhy změn na jeho zlepšení. V první části jsou vymezeny teoretické poznatky z odborné literatury týkající se tématu systému odměňování zaměstnanců. Druhá část se věnuje analýze současného stavu společnosti a působení vnitřních i vnějších vlivů. Třetí část práce se zaměřuje na návrhy změn systému odměňování. | cs |
| dc.description.abstract | This bachelor thesis focuses on the remuneration system in a selected company and proposals for changes to improve it. In the first part, theoretical knowledge from the literature on the topic of the employee remuneration system is defined. The second part is devoted to the analysis of the current state of the company and the effect of internal and external influences. The third part of the thesis focuses on proposals for changes to the remuneration system. | en |
| dc.description.mark | D | cs |
| dc.identifier.citation | KARLÍKOVÁ, P. Systém odměňování zaměstnanců v provozovně vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160430 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/248722 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | systém odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | benefity | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | společnost | cs |
| dc.subject | employee remuneration system | en |
| dc.subject | salary | en |
| dc.subject | benefits | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | company | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců v provozovně vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in the Selected Company and a Proposal for Changes to Improve it | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-17 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-20-07:55:15 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160430 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:43:54 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 18:19:11 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |