Návrh změn systému odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Marie Jurová, CSc. (předseda) Ing. Libor Trnavský (místopředseda) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Petr Novák, Ph.D. (člen) Ing. David Schüller, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky od vedoucího práce: Nebyla položena Otázky od oponenta práce: Proč podle Vás nebylo v tak velké společnosti dodnes zavedeno hodnocení nadřízených pracovníků - manažerů - jejich podřízenými? Ostatní otázky: Ing. Schüller: Proč jste si vybrala tuto problematiku? prof. Jurová: Jaké benefity jsou obsaženy v plošném systému hodnocení? Jsou tyto benefity individuální? Co znamená pružný systém odměňování? | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Sochová, Kristina | cs |
| dc.contributor.referee | Machová, Hana | cs |
| dc.date.available | 2025-06-12 | cs |
| dc.date.created | 2015 | cs |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce, která je zpracována ve spolupráci se společností XY a.s., pojednává o systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. Prostřednictvím analýzy současného stavu a dotazníkového šetření hodnotí stav těchto oblastí ve společnosti. Na základě výsledků této analýzy jsou zpracovány návrhy vlastních doporučení, týkajících se změn stávajícího systému odměňování a hodnocení pracovníků. | cs |
| dc.description.abstract | The diploma thesis is prepared in cooperation with the company XY a.s. and it deals with the system of remuneration and employee evaluation. Through the analysis of the current situation and by means of a questionnaire, it assesses the state of the above mentioned areas within the company. Based on results of the research, recommendations regarding the system of remuneration and employee evaluation are suggested. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | SOCHOVÁ, K. Návrh změn systému odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015. | cs |
| dc.identifier.other | 86842 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/251937 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 10 roku/let | cs |
| dc.subject | Zaměstnanci | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | hodnocení pracovního výkonu | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody. | cs |
| dc.subject | Employees | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | performance evaluation | en |
| dc.subject | employee´s benefits. | en |
| dc.title | Návrh změn systému odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal of Changes of the Remuneration and Evaluation System of Employees in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2015-06-12 | cs |
| dcterms.modified | 2015-06-17-09:45:54 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 86842 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.08.27 02:04:51 | en |
| sync.item.modts | 2025.08.26 19:45:22 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |