Návrh změn systému odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
Sochová, Kristina
Advisor
Referee
Mark
A
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Tato diplomová práce, která je zpracována ve spolupráci se společností XY a.s., pojednává o systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. Prostřednictvím analýzy současného stavu a dotazníkového šetření hodnotí stav těchto oblastí ve společnosti. Na základě výsledků této analýzy jsou zpracovány návrhy vlastních doporučení, týkajících se změn stávajícího systému odměňování a hodnocení pracovníků.
The diploma thesis is prepared in cooperation with the company XY a.s. and it deals with the system of remuneration and employee evaluation. Through the analysis of the current situation and by means of a questionnaire, it assesses the state of the above mentioned areas within the company. Based on results of the research, recommendations regarding the system of remuneration and employee evaluation are suggested.
The diploma thesis is prepared in cooperation with the company XY a.s. and it deals with the system of remuneration and employee evaluation. Through the analysis of the current situation and by means of a questionnaire, it assesses the state of the above mentioned areas within the company. Based on results of the research, recommendations regarding the system of remuneration and employee evaluation are suggested.
Description
Citation
SOCHOVÁ, K. Návrh změn systému odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Marie Jurová, CSc. (předseda)
Ing. Libor Trnavský (místopředseda)
Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen)
Ing. Petr Novák, Ph.D. (člen)
Ing. David Schüller, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2015-06-12
Defence
Otázky od vedoucího práce: Nebyla položena
Otázky od oponenta práce: Proč podle Vás nebylo v tak velké společnosti dodnes zavedeno hodnocení nadřízených pracovníků - manažerů - jejich podřízenými?
Ostatní otázky:
Ing. Schüller: Proč jste si vybrala tuto problematiku?
prof. Jurová: Jaké benefity jsou obsaženy v plošném systému hodnocení? Jsou tyto benefity individuální? Co znamená pružný systém odměňování?
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena