Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Loading...
Date
Authors
Bártová, Romana
ORCID
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů a specifikuje konkrétní aspekty této oblasti, stanovuje definici personální činnosti a identifikuje jednotlivé úkoly personalisty. První část práce se věnuje teoretickým východiskům, konkrétně definování personální činnosti včetně jednotlivých subkategorií. Druhá část práce analyzuje řízení lidských zdrojů v konkrétní společnosti. V závěrečné části jsou formulována specifická doporučení pro danou společnost týkající se změn v personálním řízení. Tato doporučení vycházejí z teoretických poznatků a praktických zkušeností a jsou navržena s ohledem na aktuální situaci ve společnosti.
The diploma thesis focuses on the area of human resources management and specifies specific aspects ofthis area, establishes the definition of personnel activities and identifies the individual tasks of a personnel officer. The first part of the work is devoted to theoretical starting points, specifically defining personnel activities including individual subcategories. The second part ofthe thesis analyzes the management of human resources in a specific company. In the final part, specific recommendations for the given company regarding changes in personnel management are formulated. These recommendations are based on theoretical knowledge and practical experience and are designed with regard to the current situation in society.
The diploma thesis focuses on the area of human resources management and specifies specific aspects ofthis area, establishes the definition of personnel activities and identifies the individual tasks of a personnel officer. The first part of the work is devoted to theoretical starting points, specifically defining personnel activities including individual subcategories. The second part ofthe thesis analyzes the management of human resources in a specific company. In the final part, specific recommendations for the given company regarding changes in personnel management are formulated. These recommendations are based on theoretical knowledge and practical experience and are designed with regard to the current situation in society.
Description
Citation
BÁRTOVÁ, R. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
Ing. Karel Kuba, Ph.D., DiS. (člen)
doc. Ing. Vít Novotný, Ph.D. (místopředseda)
doc. Ing. Miloš Koch, CSc. (předseda)
Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen)
Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2024-06-05
Defence
Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise:
1. Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. - Jste schopna vyčíslit přínosy návrhů ve finančním vyjádření? Zodpovězeno.
Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení