BÁRTOVÁ, R. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Diplomová práce je zpracovaná na dobré úrovni a splňuje všechny požadavky kladené na závěrečnou práci tohoto typu. Autorka prokázala schopnost samostatné práce, analytického myšlení a aplikace teoretických poznatků do praxe. Výsledky práce jsou prakticky využitelné a mohou přispět ke zlepšení konceptu řízení lidských zdrojů v podniku. Otázka: V práci navrhujete několik změn v řízení lidských zdrojů, konkrétně zavedení Flexi Pass karet a jazykových kurzů. Jaké konkrétní přínosy plynou z jejich implemtace pro zaměstnance i zaměstnavatele a jaká rizika nebo výzvy mohou nastat?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Práce jasně stanovuje cíle, kterých má být dosaženo, a to zejména prostřednictvím analýzy stávajícího stavu řízení lidských zdrojů a následných návrhů na zlepšení. Doporučuji si však vytvořit konkrétní dílčí cíle, vedoucí k naplnění hlavního cíle. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Metodologie práce je dobře zvolena, využívá kombinace teoretické literární rešerše, analýzy firemních dokumentů, dotazníkového šetření a rozhovorů. Bylo by však žádoucí v práci podrobněji popsat kritéria výběru respondentů a metodiku rozhovorů. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Autorka prokazuje schopnost interpretovat výsledky analýzy a formulovat z nich závěry. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Praktická využitelnost výsledků je jedním z hlavních přínosů práce. Návrhy na zlepšení řízení lidských zdrojů jsou realistické a proveditelné. Avšak některé návrhy postrádají podrobnější plán implementace a analýzu možných rizik a přínosů, což by zlepšilo jejich praktickou aplikovatelnost. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | Práce je dobře strukturována a přehledně uspořádána. Formální náležitosti jsou dodrženy, nicméně v textu se vyskytují drobné gramatické chyby a stylistické nedostatky. Terminologie je obecně správná, ale místy by mohla být přesnější a konzistentnější. Jazyková úroveň je na dobré úrovni, avšak odborný styl by mohl být v některých částech více precizní. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | D | Autorka pracuje s širokou škálou literárních zdrojů a správně je cituje dle platných citačních norem. Některé zdroje by však mohly být aktuálnější, aby lépe reflektovaly současné trendy a poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů. Doporučuji zahrnout více zahraničních odborných článků a studií pro obohacení teoretického základu. Kontrola diplomové práce v systému THESES zjistila 49% shodu. Po manuálním přezkoumání konstatuji, že shoda se objevila převážně v teoretické části práce, zejména v pasážích, které je velmi obtížné formulovat jinak. |
Cíl práce byl splněn. Studentka se rozhodla aplikovat dotazník v dané firmě, část dotazníkového šetření není relevantní pro zaměstnance z řad dělnických pozic. Studentka přistoupila k analýze problematiky řízení lidských zdrojů se zaměřením na motivaci zaměstnanců komplexně. Zohlednila veškerá dostupná data a použila je k formulaci jasných a logických závěrů, které napomáhají hlubšímu porozumění dané problematice. Studentka ve své práci poskytla užitečné a prakticky využitelné výstupy, které mohou být implementovány v reálném podniku. Věnovala patřičnou pozornost důležité oblasti řízení lidských zdrojů, a to péči o zaměstnance, která představuje klíčovou součást činností manažerů. Studentka rovněž provedla ekonomickou analýzu a vyčíslila náklady spojené s navrhovanými opatřeními v oblasti motivace zaměstnanců, což přispívá k lepšímu pochopení finančních dopadů těchto návrhů. Diplomová práce je zpracována přehledně a logicky, využívá adekvátní odbornou terminologii.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 159735