Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn na konkrétní pobočce vybrané společnosti
| but.committee | Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) doc. András Rontó (předseda) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (místopředseda) RNDr. Zuzana Chvátalová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Student ve své prezentaci seznámil komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěl. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky členů komise: 1. Ph.D. Chvátalová - Vysvětlete strukturu firmy. Kolik má firmy zamestatců celkem (včetně ostatních poboček) Dotazníkové šetření – jakou formou bylo realizováno? Co rozhovory přinesly k závěrům práce? 2. Ph.D. Hornungová - Co je náplní práce zaměstnanců? Proč jste volil příspěvek na obuv? Má firmy dostatek zdrojů k financování vašich návrhů? 3. Ph.D. Heralecký - Budou návrhy zavedeny i v celé pobočkové síti? Nebo jen ve vaší pobočce? Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že student práci obhájil. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Novák, Miroslav | cs |
| dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců na pobočce vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První část je zaměřena na teoretické poznatky, které je potřeba znát a porozumět jim. V druhé kapitole, která je nazvána jako analytická část je popsána ekonomická situace společnosti, současný systém odměňování, vnitřní a vnější faktory, které na systém působí. Třetí část je věnována návrhům na zlepšení stávajícího systému odměňování na pobočce vybrané společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis focuses on the employee remuneration system at a selected company branch. It is divided into three chapters. The first chapter focuses on theoretical knowledge that needs to be known and understood. The second chapter, titled as the analytical part, describes the economic situation of the company, the current remuneration system, internal and external factors influencing the system. The third part is dedicated to proposals for improving the current reward system at the selected company branch. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | NOVÁK, M. Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn na konkrétní pobočce vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160277 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/248506 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Odměňování | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel. | cs |
| dc.subject | Remuneration | en |
| dc.subject | remuneration system | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | employer. | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn na konkrétní pobočce vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | The Employee Remuneration System and Proposal for Changes at The Specific Store of The Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-14 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-20-07:55:17 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160277 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:43:35 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 17:22:37 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |