Návrh změn motivačního programu zaměstnanců

Abstract

Diplomová práce se věnuje motivačnímu systému společnosti Elis Textil Servis s. r. o. Motivační systém je zkoumán pomocí analýzy interních dokumentů a především prostřednictvím průzkumu spokojenosti zaměstnanců. V rámci diplomové práce je využíván deduktivní přístup a pro sběr primárních dat byla zvolena metoda standardizovaného dotazování s využitím techniky CAWI. Průzkumu spokojenosti se účastnilo 183 zaměstnanců společnosti. Analytická část se věnovala identifikaci nedostatků motivačního systému, na základě kterých byl sestaven soubor doporučení. V návrhové části byla zpracována doporučení ohledně zavedení pravidelných rozhovorů se zaměstnanci, vytvoření kompetenčních modelů, zavedení rotace na pozici pro zaměstnance provozu a rozšíření benefitů o dodatečnou dovolenou a roční bonus.

The thesis analyses the motivational system of Elis Textil Servis ltd. The motivational system is examined through the analysis of internal documents and primarily through an employee satisfaction survey. The thesis uses a deductive approach and the method of standardised questioning using the CAWI technique was chosen for collecting primary data. 183 employees of the company participated in the satisfaction survey. The analytical part was dedicated to identifying the shortcomings of the motivational system, on the basis of which a set of recommendations was drawn up. In the design part, recommendations were made regarding the introduction of regular discussions with employees, the creation of competency models, the introduction of job rotation for operation employees and the extension of benefits to include additional holidays and an annual bonus.