Návrh změny organizační kultury
| but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) doc. Ing. Josef Vaculík, CSc. (místopředseda) doc. Ing. Zdeněk Sojka, CSc. (člen) Ing. Helena Hanušová, CSc. (člen) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Bukvová, Alena | cs |
| dc.contributor.referee | Suchomelová, Kateřina | cs |
| dc.date.created | 2011 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá organizační kulturou a jejím vlivem na efektivnost fungování firmy VeSt servis, s.r.o. Cílem práce je analyzovat obsah stávající organizační kultury vybrané firmy, posoudit jej ve vztahu k efektivnosti a na základě výsledků provedeného výzkumu navrhnout taková řešení, která by stávající kulturu přiblížila směrem ke kultuře žádoucí. | cs |
| dc.description.abstract | The master´s thesis deals with organizational culture and its effect on efficiency of VeSt servis, s.r.o. The aim of this paper was to analyse the content of organizational culture of the chosen company, to assess its content in relation to efficiency of the organization and based on the results of the completed survey the possibility of changing the real content of organizational culture to better comply with the desired content was suggested. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | BUKVOVÁ, A. Návrh změny organizační kultury [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011. | cs |
| dc.identifier.other | 40394 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/4496 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | organizační kultura | cs |
| dc.subject | atributy organizační kultury | cs |
| dc.subject | organizační kultura a efektivita | cs |
| dc.subject | skutečná a žádoucí organizační kultura | cs |
| dc.subject | metody diagnostiky organizační kultury | cs |
| dc.subject | analýza organizační kultury | cs |
| dc.subject | organizational culture | en |
| dc.subject | traits of the organizational culture | en |
| dc.subject | organizational culture and efficiency | en |
| dc.subject | existing and desired organizational culture | en |
| dc.subject | methods of diagnostics organizational culture | en |
| dc.subject | organizational culture analyse | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury | cs |
| dc.title.alternative | Concept for Organizational Culture Change | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2011-06-15 | cs |
| dcterms.modified | 2011-06-17-13:01:34 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 40394 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:29:50 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 15:01:32 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |