Návrh kompetenčního modelu HR manažera působícího v mezinárodní korporaci etablované v České republice
Loading...
Date
Authors
Gutovská, Ivana
ORCID
Advisor
Referee
Mark
A
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Cílem této diplomové práce je vytvoření kompetenčního modelu HR konzultanta působícího v mezinárodní personální agentuře. V první části práce se věnuji terminologické definici pojmů a popisu kompetenčních modelů, které jsou zaměřeny na HR profesionály. V praktické části práce jsem čerpala z analýzy popisu pracovního místa, rozhovoru s HR konzultantem a dotazníku. Dotazník byl distribuován mezi HR konzultanty působící ve zkoumané agentuře. Výstupem této analýzy je popis kompetencí a sestavený kompetenční model. V závěru této diplomové práce uvádím, jaké jsou praktické možnosti využití kompetenčního modelu.
The main aim of this master's thesis is to propose a competency model of an HR consultant operating in an international recruitment agency. In the first part of the thesis, the author describes theoretical frameworks and competency models which are focused primarily on HR professionals. The practical part of the thesis provides an analysis of a job description of the position, an interview with an HR consultant and a questionnaire. The questionnaire was distributed among HR consultants operating in the recruitment agency. As a result of the analyses, a single-job competency model was developed. At the end of this thesis, the author suggests a practical application of the competency model
The main aim of this master's thesis is to propose a competency model of an HR consultant operating in an international recruitment agency. In the first part of the thesis, the author describes theoretical frameworks and competency models which are focused primarily on HR professionals. The practical part of the thesis provides an analysis of a job description of the position, an interview with an HR consultant and a questionnaire. The questionnaire was distributed among HR consultants operating in the recruitment agency. As a result of the analyses, a single-job competency model was developed. At the end of this thesis, the author suggests a practical application of the competency model
Description
Citation
GUTOVSKÁ, I. Návrh kompetenčního modelu HR manažera působícího v mezinárodní korporaci etablované v České republice [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
en
Study field
European Business and Finance
Comittee
prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (předseda)
doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen)
prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2016-09-15
Defence
Oponnent´s questions: answered
assoc. prof. Zich: Are all areas in your thesis equal? answered
assoc. prof. Zich: How did you measure practical application? answered
Kučerová, Ph.D.: What is new in your model in comparison with the other ones? answered
Kučerová, Ph.D.: If you slightly change questions in your questionare, will it change result any dramaticly? answered
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení