Návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti. První část obsahuje teoretická východiska týkající se hodnocení práce, hodnocení pracovního výkonu, odměňování a motivace pracovníků. Druhá část analyzuje především zvolenou společnost, její zaměstnance, konkurenci a trh práce. V poslední části jsou navrženy změny v systému hodnocení a odměňování, jejich přínosy a náklady.

This thesis focuses on the change proposal of employee evaluation and remuneration system in the selected company. The first part contains the general theory where job evaluation, employee evaluation, remuneration and motivation of employees are explained. Next part deals with the analysis of selected company, its employees, the competition and labour market. The last part proposes changes of employee evaluation and remuneration system, their benefits and costs.