Návrh optimalizace systému odměňování a řízení lidských zdrojů v mikropodniku
Loading...
Date
Authors
Smolka, Petr
ORCID
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce „Návrh optimalizace systému odměňování a řízení lidských zdrojů v mikropodniku" je zaměřena na analýzu v oblasti řízení lidských zdrojů zkoumané společnosti. Teoretická část je soustředěna na vymezení základních pojmů v této oblasti, na osobnost manažera a jeho požadavky, na odměnu a rozvoj zaměstnanců. Dále se věnuje vlivu manažera a jeho rolím. Praktická část se zaměřuje na současný stav odměňovacího systému ve zkoumané společnosti, historická data a aktuální řízení lidských zdrojů ve společnosti. Je zacílena na zajištění podkladů pro návrh nového odměňovacího systému a na zlepšení koordinace práce zaměstnanců.
Diploma thesis "Proposal for optimisation of the remuneration system and human resources management in a microenterprise" is focused on the analysis of the human resources management of the company. The theoretical part is focused on the definition of fundamental concepts in this area, on the personality of the manager and his requirements, on the reward and development of employees. It also focuses on the influence of the manager and his roles. The practical part focuses on the current state of the reward system in the company, historical data and current human resource management in the company. It is aimed at providing the basis for the design of a new reward system and at improving the coordination of employee work.
Diploma thesis "Proposal for optimisation of the remuneration system and human resources management in a microenterprise" is focused on the analysis of the human resources management of the company. The theoretical part is focused on the definition of fundamental concepts in this area, on the personality of the manager and his requirements, on the reward and development of employees. It also focuses on the influence of the manager and his roles. The practical part focuses on the current state of the reward system in the company, historical data and current human resource management in the company. It is aimed at providing the basis for the design of a new reward system and at improving the coordination of employee work.
Description
Citation
SMOLKA, P. Návrh optimalizace systému odměňování a řízení lidských zdrojů v mikropodniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Vladimír Karpeta (člen)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2024-06-07
Defence
Student ve své prezentaci seznámil komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěl. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího student zodpověděl v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděl v plném rozsahu. Otázky členů komise:
1. doc. Pirožek: Kde máte cíl práce? - částečně zodpovězeno
2. Ing. Ptáček: Vy jste jako návrh zrušil prémie zaměstnancům, na základě čeho jste tak učinil? - zodpovězeno
3. Ing. Bartošek: Jakým způsobem jste stanovil novou hodnotu milníku? - zodpovězeno
4. Ing. Karpeta: Co vše jste zohlednil v hospodářském výsledku? - zodpovězeno
Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že student práci obhájil.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení