SMOLKA, P. Návrh optimalizace systému odměňování a řízení lidských zdrojů v mikropodniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Student se zabývá zvolenou problematikou na velmi dobré úrovni. Autor je schopný analýzovat problematiku do potřebné hloubky a uděluje návrhy na základě své analýzy. Otázky k obhajobě: 1. Proč má student za to, že finanční motivace přinese v daném případě podniku více než nefinanční motivace? 2. Jakou roli při řešení problematiky hráli faktory velikosti podniku a průmysl podnikového působení?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Hlavním cílem práce je analýza odměňovacího systému existující společnosti a návrh zlepšení ziskovost firmy pomocí zlepšovacích návrhů v řízení lidských zdrojů. Student tyto cíle splňuje na velmi dobré úrovni. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Student prozkoumá do hloubky firemní děj a je schopen čtenářovi vysvětlit analyzovanou problematiku a jednotlivé kroky na velmi dobré úrovni. Student se zároveň drží i expertnímu požadavku z podniku, kde se osvědčil ukazatel rentability. Student zde však proukazuje menší nedostatky při snaze při snaze přiblížit čtenářovi nutnost prozkoumání rentability. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Student podrobně analyzuje data z podniku a snaží se uvést mnoho návrhů na velmi dobré úrovni. Student je schopný vyvést logické závěry z analýzy a zakládá svoje návrhy na zvýšenou finanční motivace změnou odměňovacího systému. Dále odvozuje i závěry pro zlepšení organizace. V kapitole závěrů student se snaží odpovědět na vědecké dotazy, používá zde ale nevhodné zevšeobecnění. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Student řeší ve své práci reálný problém v existujícím podniku na velmi dobré úrovni. Poukazuje na možnost zvýšení tržeb a profitu pomocí finančních motivací a zlepšení organizace. Dobře se student orientuje ve poskytnutých podkladech společnosti. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Práce je strukturovaná a obsahuje pouze drobné formální chyby. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B | Theses.cz ukazuje při kontrole 5.9% shody. Při namátkové kontrole náhodných vět nebyla nalezená přímá shoda s jinými dokumenty. |
Diplomová práce naplňuje své zadání, obsahuje všechny náležitosti. Teoretické zpracování má dobrý základ pro analytickou a návrhovou část. V praktické části jsou podrobně analyzovány současné způsoby řízení lidských zdrojů, systém odměňování, reportingu. V návrhové části oceňuji, že autor navrhl více možných způsobů zlepšení systému odměňování. Chybí mi zde ale bližší specifikace, jak zlepšit a zefektivnit systém reportingu. Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | C |
eVSKP id 160435