Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (předseda) doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího: Nepoloženo Otázky oponenta: Nepoloženo doc. Putnová: Navrhla jste poměrne razantní změny za 1 300 tis Kč, je to pro firmu únosná změna? Zodpovězeno Ing. Heralecký: V práci navrhujete navýšení hodinové sazby, splňuje to základní kritéria minimální hodinové mzdy? Co když zaměstnanec nevyužije příplatek na dovolenou, může si ho převést někam jinam? Zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Ščerbová, Aneta | cs |
| dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.date.accessioned | 2022-06-25T06:52:48Z | |
| dc.date.available | 2022-06-25T06:52:48Z | |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na její zlepšení. Práce je rozdělena do tří částí. První část popisuje základní pojmy systému odměňování. Druhá část analyzuje současný stav odměňování, vnitřní a vnější vlivy prostředí působící na daný systém. Ve třetí části jsou vlastní návrhy na změny systému odměňování. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis is focuses about current employee remuneration and reward systems in a company and own proposals for measures to improve the current system of employee. This thesis is divided into three parts. The first part is describing theoretical information about remuneration systems. In the second part we analyse the current state of remuneration systems and external and internal influences that effect said systems. Last part will summarize our recommendations toward enhancing the current state of compensation systems. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | ŠČERBOVÁ, A. Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 143002 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/208011 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Systém odměňování | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | benefity | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | Remuneration system | en |
| dc.subject | wages | en |
| dc.subject | benefits | en |
| dc.subject | total reward | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | The Remuneration System of Employees and Proposal of Changes in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-06-23 | cs |
| dcterms.modified | 2022-06-24-11:19:48 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 143002 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2022.06.25 08:52:48 | en |
| sync.item.modts | 2022.06.25 08:14:45 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |