Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na její zlepšení. Práce je rozdělena do tří částí. První část popisuje základní pojmy systému odměňování. Druhá část analyzuje současný stav odměňování, vnitřní a vnější vlivy prostředí působící na daný systém. Ve třetí části jsou vlastní návrhy na změny systému odměňování.
The bachelor thesis is focuses about current employee remuneration and reward systems in a company and own proposals for measures to improve the current system of employee. This thesis is divided into three parts. The first part is describing theoretical information about remuneration systems. In the second part we analyse the current state of remuneration systems and external and internal influences that effect said systems. Last part will summarize our recommendations toward enhancing the current state of compensation systems.
The bachelor thesis is focuses about current employee remuneration and reward systems in a company and own proposals for measures to improve the current system of employee. This thesis is divided into three parts. The first part is describing theoretical information about remuneration systems. In the second part we analyse the current state of remuneration systems and external and internal influences that effect said systems. Last part will summarize our recommendations toward enhancing the current state of compensation systems.
Description
Citation
ŠČERBOVÁ, A. Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (předseda)
doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen)
Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen)
Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2022-06-23
Defence
Otázky vedoucího: Nepoloženo
Otázky oponenta: Nepoloženo
doc. Putnová: Navrhla jste poměrne razantní změny za 1 300 tis Kč, je to pro firmu únosná změna? Zodpovězeno
Ing. Heralecký: V práci navrhujete navýšení hodinové sazby, splňuje to základní kritéria minimální hodinové mzdy? Co když zaměstnanec nevyužije příplatek na dovolenou, může si ho převést někam jinam? Zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení