Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na změny

but.committeedoc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D. (místopředseda) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen) Ing. Rostislav Tesař (člen) Ing. Nina Bočková, Ph.D. (člen)cs
but.defencedoc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D.: Setkala jste se u konkurence se stejným řešením, které navrhujete u analyzovaného podniku? - Odpovězeno Ing. Roman Ptáček, Ph.D.: U vytvoření propagačního videa máte uvedeny nulové náklady jak jste náklady kalkulovala? - Odpovězeno Ing. Rostislav Tesař: Ve své práci zmiňujete rekvalifikaci zaměstnanců, jak to v rámci analyzovaného podniku funguje? - Odpovězenocs
but.jazykčeština (Czech)
but.programEkonomika podnikucs
but.resultpráce byla úspěšně obhájenacs
dc.contributor.advisorKruntorádová, Markétacs
dc.contributor.authorSharova, Daryacs
dc.contributor.refereeKonečný, Štěpáncs
dc.date.accessioned2023-07-17T08:05:07Z
dc.date.available2023-07-17T08:05:07Z
dc.date.created2023cs
dc.description.abstractBakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část definuje základní pojmy, které spadají právě do oblasti odměňování zaměstnanců. Analytická část zkoumá a posuzuje systém odměňování, který je v současnosti ve vybrané společnosti používají, a to s ohledem na vnější a vnitřní vlivy, které na něj působí. Provedené analýzy poskytují základ, ze kterého dochází k sestavení návrhů na změny současného systému odměňování, které mají docílit zvýšení spokojenosti zaměstnanců.cs
dc.description.abstractThe focus of the bachelor thesis is the employee remuneration system in the selected company. The theoretical part defines the basic concepts that fall into the area of employee remuneration. The analytical part examines and assesses the remuneration system currently operating in the selected company, taking into account the external and internal influences that affect it. The performed analyzes provide the basis from which proposals for changes to the current remuneration system are drawn up, which are intended to achieve increased employee satisfaction.en
dc.description.markCcs
dc.identifier.citationSHAROVA, D. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na změny [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.cs
dc.identifier.other152193cs
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11012/211350
dc.language.isocscs
dc.publisherVysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelskács
dc.rightsStandardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezenícs
dc.subjectZaměstnaneccs
dc.subjectsystém odměňovánícs
dc.subjectbenefitycs
dc.subjectmzdacs
dc.subjectcelková odměnacs
dc.subjectnepeněžní odměnycs
dc.subjectpracovní spokojenostcs
dc.subjectEmployeeen
dc.subjectcompensation systemen
dc.subjectbenefitsen
dc.subjectsalaryen
dc.subjecttotal compensationen
dc.subjectemployee satisfactionen
dc.subjectnon-monetary rewardsen
dc.subjectjob satisfactionen
dc.titleSystém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na změnycs
dc.title.alternativeCompany Rewarding System for Employees and Suggestions for Changesen
dc.typeTextcs
dc.type.driverbachelorThesisen
dc.type.evskpbakalářská prácecs
dcterms.dateAccepted2023-06-21cs
dcterms.modified2023-06-26-07:41:51cs
eprints.affiliatedInstitution.facultyFakulta podnikatelskács
sync.item.dbid152193en
sync.item.dbtypeZPen
sync.item.insts2023.07.17 10:05:07en
sync.item.modts2023.07.17 09:22:04en
thesis.disciplinebez specializacecs
thesis.grantorVysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomikycs
thesis.levelBakalářskýcs
thesis.nameBc.cs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
Loading...
Thumbnail Image
Name:
final-thesis.pdf
Size:
3.49 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
final-thesis.pdf
Loading...
Thumbnail Image
Name:
review_152193.html
Size:
5.4 KB
Format:
Hypertext Markup Language
Description:
review_152193.html
Collections