Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na změny
but.committee | doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D. (místopředseda) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen) Ing. Rostislav Tesař (člen) Ing. Nina Bočková, Ph.D. (člen) | cs |
but.defence | doc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D.: Setkala jste se u konkurence se stejným řešením, které navrhujete u analyzovaného podniku? - Odpovězeno Ing. Roman Ptáček, Ph.D.: U vytvoření propagačního videa máte uvedeny nulové náklady jak jste náklady kalkulovala? - Odpovězeno Ing. Rostislav Tesař: Ve své práci zmiňujete rekvalifikaci zaměstnanců, jak to v rámci analyzovaného podniku funguje? - Odpovězeno | cs |
but.jazyk | čeština (Czech) | |
but.program | Ekonomika podniku | cs |
but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
dc.contributor.author | Sharova, Darya | cs |
dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
dc.date.accessioned | 2023-07-17T08:05:07Z | |
dc.date.available | 2023-07-17T08:05:07Z | |
dc.date.created | 2023 | cs |
dc.description.abstract | Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část definuje základní pojmy, které spadají právě do oblasti odměňování zaměstnanců. Analytická část zkoumá a posuzuje systém odměňování, který je v současnosti ve vybrané společnosti používají, a to s ohledem na vnější a vnitřní vlivy, které na něj působí. Provedené analýzy poskytují základ, ze kterého dochází k sestavení návrhů na změny současného systému odměňování, které mají docílit zvýšení spokojenosti zaměstnanců. | cs |
dc.description.abstract | The focus of the bachelor thesis is the employee remuneration system in the selected company. The theoretical part defines the basic concepts that fall into the area of employee remuneration. The analytical part examines and assesses the remuneration system currently operating in the selected company, taking into account the external and internal influences that affect it. The performed analyzes provide the basis from which proposals for changes to the current remuneration system are drawn up, which are intended to achieve increased employee satisfaction. | en |
dc.description.mark | C | cs |
dc.identifier.citation | SHAROVA, D. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na změny [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023. | cs |
dc.identifier.other | 152193 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/211350 | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
dc.subject | Zaměstnanec | cs |
dc.subject | systém odměňování | cs |
dc.subject | benefity | cs |
dc.subject | mzda | cs |
dc.subject | celková odměna | cs |
dc.subject | nepeněžní odměny | cs |
dc.subject | pracovní spokojenost | cs |
dc.subject | Employee | en |
dc.subject | compensation system | en |
dc.subject | benefits | en |
dc.subject | salary | en |
dc.subject | total compensation | en |
dc.subject | employee satisfaction | en |
dc.subject | non-monetary rewards | en |
dc.subject | job satisfaction | en |
dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na změny | cs |
dc.title.alternative | Company Rewarding System for Employees and Suggestions for Changes | en |
dc.type | Text | cs |
dc.type.driver | bachelorThesis | en |
dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
dcterms.dateAccepted | 2023-06-21 | cs |
dcterms.modified | 2023-06-26-07:41:51 | cs |
eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
sync.item.dbid | 152193 | en |
sync.item.dbtype | ZP | en |
sync.item.insts | 2023.07.17 10:05:07 | en |
sync.item.modts | 2023.07.17 09:22:04 | en |
thesis.discipline | bez specializace | cs |
thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
thesis.level | Bakalářský | cs |
thesis.name | Bc. | cs |