Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá motivací zaměstnanců a systémem odměňování ve společnosti XY s.r.o. V teoretické části jsou objasněny základní pojmy, psychologické přístupy k motivaci, typy odměn i význam firemní kultury a pracovních podmínek. Analytická část vychází z dotazníkového šetření a rozhovorů se zaměstnanci a poukazuje na pozitivní vnímání pracovního prostředí, avšak zároveň identifikuje nedostatky v oblasti benefitů a kariérního růstu. Na základě těchto zjištění jsou navržena opatření ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců, včetně systému jednorázových odměn za loajalitu, příspěvků na vzdělávání, zavedení stravenkového paušálu, sick days a gamifikovaného systému interních odměn. Návrhy zohledňují finanční náročnost i reálnou implementovatelnost v podmínkách firmy.

This bachelor thesis deals with employee motivation and remuneration system in the company XY s.r.o. The theoretical part explains basic concepts, psychological approaches to motivation, types of rewards and the importance of company culture and working conditions. The analytical part is based on a questionnaire survey and interviews with employees and points to positive perceptions of the working environment, but also identifies gaps in the area of benefits and career development. Based on these findings, measures are proposed to increase employee motivation and satisfaction, including a system of one-off rewards for loyalty, training allowances, the introduction of a meal allowance, sick days and a gamified system of internal rewards. The proposals take into account the financial requirements and realistic implementation in the company's conditions.