Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na motivační systémem v menší společnosti, která působí v oblasti správy bytových domů. Nejprve je provedena literární rešerše a analýza současného motivačního systému ve zkoumané společnosti. Pro analýzu je zvolen sběr dat metodou standardizovaného dotazování pomocí hloubkových polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci společnosti. Rozhovory jsou provedeny s 10 respondenty. Získaná data jsou následně kódována s cílem zjistit klíčové preference a spokojenost zaměstnanců. V závěru práce jsou na základě zjištěných informací z analýzy navržena následující opatření: stupňovitý systém dovolené odvíjející se od odpracovaných let ve firmě, sick days, program Cafeterie pro flexibilní volbu benefitů a home-office.

This diploma thesis focuses on the motivation system in a small company operating in the field of residential property management. The thesis begins with a literature review and an analysis of the current motivational system within the examined company. For the purpose of the analysis, data was collected using the method of standardized inquiry through in-depth semi-structured interviews with the company’s employees. A total of 10 respondents were interviewed. The collected data was subsequently coded in order to identify key employee preferences and levels of satisfaction. Based on the findings from the analysis, the following measures are proposed in the conclusion: a tiered vacation system based on years of service in the company, the introduction of sick days, a Cafeteria-style benefits program for flexible selection of perks, and the implementation of a home office option.