Vliv kulturní diverzity na řízení podniku ve vybrané společnosti
but.committee | prof. RNDr. Ivan Mezník, CSc. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Markéta Marcolová Klímková, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Martin Pernica, Ph.D. (člen) | cs |
but.defence | doc. Ing. Zdeňka konečná, Ph. D. - Popište současný systém vzdělávání ve společnosti - otázka zodpovězena - Je doporučení možné aplikovat i na mateřskou společnost? - otázka zodpovězena Ing. Martin Pernica, Ph. D - Čím se firma zabývá, kde působí a na jakých pozicích pracují čeští pracovníci? - otázka zodpovězena - Jedná se o českou firmu? - otázka zodpovězena - Jakou má formu podnikání? - otázka zodpovězena Prof. RNDr. Ivan Mezník, Csc. - Jaký byl výstup výzkumu? - otázka částečně zodpovězena | cs |
but.jazyk | angličtina (English) | |
but.program | Ekonomika a management | cs |
but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | en |
dc.contributor.author | Mareš, Martin | en |
dc.contributor.referee | Ungureanu,, Anamaria | en |
dc.date.accessioned | 2019-05-17T12:12:56Z | |
dc.date.available | 2019-05-17T12:12:56Z | |
dc.date.created | 2017 | cs |
dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá vlivem kulturní diverzity na řízení týmu a podniku vybrané společnosti. Teoretická část se zaměřuje zejména na kulturní teorii Hofstedeho a jeho poznatky k obtížnosti vedení multikulturního týmu, ale též bere v potaz i ostatní teoretiky. Tato práce využívá několik dotazníků ke zjištění mezikulturního vlivu na vybranou společnost a analyzuje tyto výsledky, které jsou následně využity k návrhům pro zlepšení výkonnosti podniku. | en |
dc.description.abstract | This bachelor thesis focuses on the impact and issues of cultural diversity on management and leadership in a selected company operating internationally. Theoretical analysis focuses mainly on Hofstede’s understanding of culture and the difficulties of multicultural teams, but takes into consideration other cultural theories as well. Furthermore, this thesis uses several questionnaires to gain better insight into the intercultural environment of a selected company. At the end of the thesis, various proposals are provided in order to augment the company’s performance. | cs |
dc.description.mark | E | cs |
dc.identifier.citation | MAREŠ, M. Vliv kulturní diverzity na řízení podniku ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017. | cs |
dc.identifier.other | 103638 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/67913 | |
dc.language.iso | en | cs |
dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
dc.subject | Management | en |
dc.subject | kulturní diverzita | en |
dc.subject | vliv kultury na management | en |
dc.subject | vedení týmu | en |
dc.subject | Hofstede | en |
dc.subject | Lewis | en |
dc.subject | Hibbert | en |
dc.subject | Management | cs |
dc.subject | cultural diversity | cs |
dc.subject | culture influence | cs |
dc.subject | Hofstede | cs |
dc.subject | Lewis | cs |
dc.subject | Hibbert | cs |
dc.subject | leadership | cs |
dc.title | Vliv kulturní diverzity na řízení podniku ve vybrané společnosti | en |
dc.title.alternative | The Impact and Issues of Cultural Diversity on Management in a Selected Company | cs |
dc.type | Text | cs |
dc.type.driver | bachelorThesis | en |
dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
dcterms.dateAccepted | 2017-06-19 | cs |
dcterms.modified | 2017-06-21-12:54:13 | cs |
eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
sync.item.dbid | 103638 | en |
sync.item.dbtype | ZP | en |
sync.item.insts | 2021.11.12 22:03:21 | en |
sync.item.modts | 2021.11.12 21:27:46 | en |
thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
thesis.level | Bakalářský | cs |
thesis.name | Bc. | cs |