Návrh změn systému odměňování zaměstnanců pobočky vybrané společnosti
| but.committee | doc. PhDr. Iveta Šimberová, Ph.D. (předseda) Ing. Marek Mihalisko, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Marcela Kožená, Ph.D. (člen) Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | otázka oponenta - zodpovězeno další otázky: nejsou další dotazy | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Žílová, Tereza | cs |
| dc.contributor.referee | Zelenska, Inna | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-06-20T08:14:23Z | |
| dc.date.available | 2019-06-20T08:14:23Z | |
| dc.date.created | 2019 | cs |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. V první části se věnuje teoretickým východiskům práce, tedy základním pojmům teorie odměňování a hodnocení zaměstnanců. V druhé části je provedena analýza problému ve vybrané pobočce společnosti pomocí několika analytických a výzkumných metod a zjištěn současný stav společnosti a problematiky na dané pobočce společnosti. Na závěr jsou ze zjištěných poznatků z analytické části navrženy vlastní změny, které povedou k větší spokojenosti zaměstnanců společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | This bachelor thesis deals with system of evaluation and remuneration of employees inside the subsidiary of selected company. First part is focusing on theoretical base. It summarizes primary knowledge of evaluation and remuneration of employees. Following part will bet he analytical part that explains present condition of selected company. Final part introduces some improvements for system of evaluation and remuneration in the company. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | ŽÍLOVÁ, T. Návrh změn systému odměňování zaměstnanců pobočky vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019. | cs |
| dc.identifier.other | 120016 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/178782 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Hodnocení zaměstnanců | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | Employee’s evaluation | en |
| dc.subject | system of remuneration | en |
| dc.subject | total reward | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.title | Návrh změn systému odměňování zaměstnanců pobočky vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal of Adjustments of Employees Remuneration System in the Subsidiary of the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2019-06-14 | cs |
| dcterms.modified | 2019-06-18-08:03:29 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 120016 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 22:03:41 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 21:44:33 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |