Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
| but.committee | doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (předseda) doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Karel Kuba, Ph.D., DiS. (člen) Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. - Finanční náročnost u Home office uvádíte 0 Kč. Jaká je zákonná náhrada, která je stanovena legislativně? Zodpovězeno. Kdo hodnotil hybné a brzdící síly v rámci silového pole? Z čeho jste vycházela? Zodpovězeno. 2. Ing. Jana Hornungová, Ph.D. - V práci uvádíte v návrhové části náhradu mzdy za dovolenou. Jak jste přišla na tuto částku? Zodpovězeno. Jsou návrhy, které uvádíte, pro společnost relevantní z finančního hlediska? Zodpovězeno. 3. Ing. Karel Kuba, Ph.D., DiS. - Návrh Home-office pro administrativní pracovníky, nemáte obavy, že by tento návrh mohl vzbudit vlnu nevole mezi dělníky ve výrobě? Zodpovězeno. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Petrová, Kateřina | cs |
| dc.contributor.author | Křikavová, Lenka | cs |
| dc.contributor.referee | Nedvědický, Luboš | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zaměřuje na návrh změn konceptu stávajícího motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci. Je provedena komplexní literární rešerše a analýza současného stavu motivačního systému. V rámci analýzy je pro sběr dat zvolena metoda nestandardizovaného dotazování, konkrétně pomocí hloubkových polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci společnosti. Rozhovory jsou provedeny s 16 respondenty z obchodního, finančního a výrobního oddělení. Data získaná z rozhovorů jsou s využitím aplikace MAXQDA tematicky kódována, díky čemuž je možné identifikovat klíčové preference a určit spokojenost zaměstnanců. Na základě analýzy jsou navržena tato opatření ke zlepšení stávajícího motivačního systému: příplatek na doplňkové penzijní spoření, flexibilní pracovní doba, diferencovaný systém dovolené, realizace specifické firemní akce a sjednocení home-office. Součástí diplomové práce je také implementace změn využívající Lewinův model řízení změn. | cs |
| dc.description.abstract | The thesis focuses on the proposal of changes in the concept of the existing motivation program for employees in the selected organization. A comprehensive literature search and analysis of the current state of the incentive system is carried out. Within the analysis, the method of non-standardized questioning is chosen for data collection, namely utilizing in-depth semi-structured interviews with employees of the company. The interviews are conducted with 16 respondents from the sales, finance, and production departments. The interview data is thematically coded using MAXQDA to identify key preferences and determine employee satisfaction. Based on the analysis, the following measures are proposed to improve the current incentive system: additional supplementary pension savings, flexible working hours, differentiated holiday schemes, implementation of another company event, and home-office unification. The thesis also includes the implementation of changes using Lewin's change management model. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | KŘIKAVOVÁ, L. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 159670 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246294 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Motivace | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | work-life balance | cs |
| dc.subject | kvalitativní výzkum | cs |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.subject | human resource management | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.subject | work-life balance | en |
| dc.subject | qualitative research | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:44 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 159670 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:30 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 12:22:29 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |