KŘIKAVOVÁ, L. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Diplomová práce je na velmi vysoké úrovni a přináší hodnotné výsledky s praktickou využitelností. Autorka prokázala odbornou úroveň, schopnost analytického myšlení a zájem o danou problematiku. Na základě hloubové analýzy motivačního programu vytvořila konkrétní a realistické návrhy. Oceňuji využití specializovaného software MAXQDA, určeného právě pro práci s kvalitativími daty. Aktivní spolupráce a zájem o oblast motivačního programu jsou z práce zřejmé. Otázka: V rámci analýzy jste použila polostrukturované rozhovory se zaměstnanci. Jak by se podle Vás mohla změnit výsledná doporučení, pokud by byla použita kvantitativní metoda, konkrétně dotazníkové šetření? V čem vidíte hlavní výhody rozhovorů oproti dotazníkovému šetření v návaznosti na Vaše výsledky analytické části?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | Práce si klade za cíl provést analýzu současného stavu motivačního programu ve vybrané organizaci a navrhnout změny k jeho zlepšení. Autorka tento cíl naplnila na výbornou. V teoretické části podrobně popsala klíčové pojmy a teorie z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace, což vytvořilo solidní základ pro analytickou a návrhovou část práce. V praktické části pak provedla hloubkovou analýzu motivačního systému v konkrétní společnosti a na základě získaných dat navrhla konkrétní opatření pro jeho zlepšení. Tím splnila všechny stanovené cíle práce. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | Autorka zvolila velmi vhodný postup řešení. Pro analýzu současného stavu motivačního programu použila hloubkové polostrukturované rozhovory se zaměstnanci, což umožnilo získat detailní a hodnotné informace o jejich potřebách a preferencích. Ke kódování dat studentka využila software MAXQDA, který je určen ke kvalitativnímu výzkumu. Návrh změn byl podložen teoretickými východisky a konkrétními výstupy z analýzy, což svědčí o důkladném a systematickém přístupu. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | Autorka prokázala výbornou schopnost interpretace dosažených výsledků. Získaná data z rozhovorů pečlivě a systematicky analyzovala, což vedlo k identifikaci klíčových oblastí nespokojenosti a potřeb zaměstnanců. Na základě těchto zjištění dokázala formulovat konkrétní a realistické návrhy na zlepšení motivačního programu. | |
| Praktická využitelnost výsledků | A | Výsledky práce jsou velmi dobře využitelné v praxi. Návrhy změn motivačního programu jsou konkrétní, realistické a přímo aplikovatelné. Zahrnují opatření jako příplatek na doplňkové penzijní spoření, flexibilní pracovní dobu, diferencovaný systém dovolené, realizace firemních akcí a home-office. Implementace těchto opatření může výrazně přispět ke zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců ve společnosti. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | Práce je uspořádána logicky a přehledně. Formální náležitosti jsou splněny bez výhrad. Použitá terminologie je správná a odpovídá odborné úrovni práce. Jazyková úroveň je velmi dobrá, text je srozumitelný a čtivý. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A | Autorka pracuje s relevantními informačními zdroji, které jsou citovány. Použité zdroje jsou aktuální a zahrnují jak základní literaturu z oblasti řízení lidských zdrojů, tak i moderní trendy a přístupy v dané oblasti. Citace jsou v souladu s platou citační normou. Kontrola diplomové práce v systému THESES zjistila 12% shodu. Po manuálním přezkoumání konstatuji, že shoda se objevila převážně v teoretické části práce, zejména v pasážích, které je velmi obtížné formulovat jinak. U všech nalezených shod jsou uvedeny citace použitých zdrojů. |
Autorka přistupovala ke zpracování závěrečné práce velmi zodpovědně a vypracovala obsáhlou práci s komplexním přehledem teoretických základů. Kapitoly jsou dobře a přehledně strukturovány a pokrývají klíčové teorie a koncepty. Struktura práce je logická a uspořádání je zvoleno naprosto správně. Použitá terminologie je adekvátní a odborná jazyková úroveň je na vysoké úrovni. Zvolený postup, zahrnující kvalitativní výzkum pomocí polostrukturovaných rozhovorů, je vhodný pro získání hlubokého vhledu do názorů zaměstnanců. Autorka velmi dobře interpretovala výsledky získané z rozhovorů a dokázala z nich vyvodit relevantní závěry, které plně vystihují požadavky zaměstnanců ve společnosti dle EVP (Employee Value Proposition). Návrhy na zlepšení motivačního programu jsou konkrétní a určitě stojí za zvážení provést jejich implementaci. Je patrné, že některé závěry a návrhy v práci jsou dle autorčiných analýz daleko od reálných zkušeností, což ale není na závadu, ale je to ba naopak určitá výzva pro společnost. Celkově hodnotím tuto práci výborně a doporučuji ji k obhajobě. Autorka představila kvalitní a dobře zpracovaný návrh změn motivačního programu. Závěrem bych chtěl říci, že autorka zpracovala zdařilou práci a čtení jednotlivých částí mě bavilo.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 159670