Systém odměňování zaměstnanců a návrhy na jeho zlepšení ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti TS města a.s. a možnostmi jeho zlepšení. Práce využívá metody literární rešerše, dotazníkové šetření, rozhovory s ředitelem a analýzu interních dokumentů. Výsledkem jsou konkrétní návrhy na zkvalitnění systému odměňování, zahrnující zavedení sick days, rozšíření benefitů prostřednictvím Edenred karet a zvýšení transparentnosti odměňování. Navržená opatření přispívají ke spokojenosti zaměstnanců, zlepšení firemní kultury a posílení konkurenceschopnosti společnosti.This bachelor thesis deals with the system of employee remuneration in the company TS města a.s. and the possibilities of its improvement. The thesis uses the methods of literature research, questionnaire survey, interviews with the director and analysis of internal documents. As a result, concrete proposals for improving the remuneration system are made, including the introduction of sick days, the extension of benefits through Edenred cards and increasing the transparency of remuneration. The proposed measures contribute to employee satisfaction, improving the company culture and strengthening the company's competitiveness.