but.committee	prof. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (předseda) prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (člen) doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (člen) prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (člen) prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc. (člen) prof. Mgr. Anna Lašáková, Ph.D. (člen) doc. Ing. Pavel Štrach, Ph.D. (člen)	cs
but.defence	1. Transformace etablovaných výrobců automobilů směrem k automobilu definovaného softwarem je pro tyto výrobce výzvou a nutností rozvíjet digitální kompetence. Jaké přístupy lze předvídat k rozvíjení kompetencí? Budou stavět na vlastních zdrojích nebo na partnerství s externími partnery? 2. Jak by bylo možné využít pro výše uvedenou transformaci digitální platformy spolupráce (digital collaboration platforms) se záměrem rozvíjet kompetence spolupráce (collaborative behavior and collaborative competencies). Jak k tomu využít model kompetencí? 3. Ako by ste postupovali pri overovaní Vami navrhnutého modelu? Do akej miery je podľa Vášho názoru potrebné prispôsobovať daný model pre potreby jednotlivých podnikov v automobilovom priemysle? Aké faktory vplývajú na nutnú mieru adaptácie modelu pre potreby organizácií? 4. Zaujalo ma, že v práci ste zachytili potrebu rozvoja digitálnych zručností. Ako podľa Vášho názoru ovplyvňuje skladbu kompetenčného modelu, ktorý v práci navrhujete, súčasný prudký rozmach AI? Aké nové manažérske kompetentnosti sú nevyhnutné napr. pre efektívne riadenie tímov a implementáciu AI technológií, vrátane veľkých jazykových modelov (LLM), v súčasnom automotive prostredí? 5. Prečo bolo nutné zaradiť zistené kompetentností podľa ESCO rámca – resp. autor sa k dôvodom síce vyjadruje, ale je otázne, či tento krok nenesie so sebou aj nejaké zásadnejšie limitácie. 6. Prečo (a na základe čoho) autor stanovil H4 (pohlavie manažérov má vplyv na vnímanie dôležitosti daných kompetentností). 7. Které manažerské kompetence považujete pro nejbližší dekádu za nejvýznamnější s ohledem na technologické změny v automobilovém průmyslu? 8. Literární rešerše (kap. 3, resp. 3.5) usuzuje na specifičnost kompetenčního modelu pro ČR (či jinde). Proč by kompetenční model managementu nadnárodní automotive firmy měl být národně specifický? (Při odpovědi citujte alespoň ze 3 relevantních časopiseckých zdrojů a prezentujete jak argumenty pro, tak proti národní specifičnosti kompetenčního modelu managementu.) 9. Jaké je tedy schéma výsledného kompetenčního modelu, který práce navrhuje? Doktorand odpověděl na položené dotazy. Komise hodnotí vystoupení doktoranda kladně.	cs
but.jazyk	slovenština (Slovak)
but.program	Ekonomika a management	cs
but.result	práce byla úspěšně obhájena	cs
dc.contributor.advisor	Konečná, Zdeňka	sk
dc.contributor.author	Vraniak, Lukáš	sk
dc.contributor.referee	Dvořáková, Zuzana	sk
dc.contributor.referee	Lašáková, Anna	sk
dc.contributor.referee	Štrach, Pavel	sk
dc.date.accessioned	2025-03-27T11:22:54Z
dc.date.available	2025-03-27T11:22:54Z
dc.date.created	2023	cs
dc.description.abstract	Dizertačná práca sa zaoberá návrhom efektívneho kompetenčného modelu pre manažérov v automobilovom priemysle v Českej republike. Úvodná časť práce je venovaná vymedzeniu skúmanej oblasti, relevantnosti problematiky a definícii cieľov práce spolu s využitými postupmi. Teoretický základ sumarizuje robustnú literárnu rešerš v oblasti kompetencií, kompetenčných modelov a skúmaného prostredia. Samotný výskum pozostáva z dvoch nadväzujúcich častí, kde predbežný výskum je zameraný na identifikáciu kľúčových kompetencií potrebných pre vykonávanie manažérskej práce. Následný hlavný výskum skúma vzťahy identifikovaných kompetencií a vplyv rôznych premenných na tieto kompetencie. Obe časti výskumu umožňujú využitie zmiešaného výskumný prístupu, ktorý zahŕňa kvalitatívny aj kvantitatívny zber údajov a následné štatistické spracovanie. Komplexný teoretický základ spolu s výstupmi jednotlivých výskumných častí prispievajú k vytvoreniu kompetenčného modelu, ktorého cieľom je prispieť k skvalitneniu manažérskej práce v skúmanom prostredí. Spolu s modelom je formulovaná aj doporučená metodika implementácie, ktorá prispeje k úspešnej implementácii modelu v praxi. Prínosy práce sú zamerané na vedecké poznanie, praktickú aplikáciu a využitie v pedagogickej oblasti.	sk
dc.description.abstract	The thesis deals with the design of an effective competence model for managers in the automotive industry in the Czech Republic. The introductory part of the thesis is devoted to the definition of the researched area, the relevance of the problem and the definition of the objectives of the thesis together with the used procedures. The theoretical basis summarizes a robust literature search in the field of competences, competence models and the environment under study. The research itself consists of two connected parts, where the preliminary research focuses on the identification of the core competencies needed to perform managerial work. The subsequent main research examines the relationships of the identified competencies and the influence of various variables on these competencies. Both parts of the research allow for the use of a mixed research approach that includes both qualitative and quantitative data collection and subsequent statistical processing. The comprehensive theoretical basis together with the outputs of the individual research parts contribute to the development of a competency model that aims to contribute to the improvement of managerial work in the studied environment. Along with the model, a recommended implementation procedure is also formulated, which will contribute to the successful implementation of the model in practice. The contributions of the thesis are focused on scientific knowledge, practical application and use in the pedagogical field.	en
dc.description.mark	P	cs
dc.identifier.citation	VRANIAK, L. Kompetenční modely a jejich využití pro zkvalitnění manažerské práce [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.	cs
dc.identifier.other	162979	cs
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11012/250663
dc.language.iso	sk	cs
dc.publisher	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská	cs
dc.rights	Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení	cs
dc.subject	Kompetencia	sk
dc.subject	kompetenčný model	sk
dc.subject	automobilový priemysel	sk
dc.subject	manažérska práca	sk
dc.subject	manažérske kompetencie	sk
dc.subject	Competence	en
dc.subject	competency model	en
dc.subject	automotive industry	en
dc.subject	managerial work	en
dc.subject	managerial competence	en
dc.title	Kompetenční modely a jejich využití pro zkvalitnění manažerské práce	sk
dc.title.alternative	Competency Models and Their Use for Improving the Managerial Work	en
dc.type	Text	cs
dc.type.driver	doctoralThesis	en
dc.type.evskp	dizertační práce	cs
dcterms.modified	2024-11-01-12:09:11	cs
eprints.affiliatedInstitution.faculty	Fakulta podnikatelská	cs
sync.item.dbid	162979	en
sync.item.dbtype	ZP	en
sync.item.insts	2025.03.27 12:22:54	en
sync.item.modts	2025.02.07 05:32:44	en
thesis.discipline	Řízení a ekonomika podniku	cs
thesis.grantor	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu	cs
thesis.level	Doktorský	cs
thesis.name	Ph.D.	cs

Kompetenční modely a jejich využití pro zkvalitnění manažerské práce

Files

Original bundle

Collections