2023

Browse

Now showing 1 - 5 of 15

Kompetenční modely a jejich využití pro zkvalitnění manažerské práce
(Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, ) Vraniak, Lukáš; Konečná, Zdeňka; Dvořáková, Zuzana; Lašáková, Anna; Štrach, Pavel
Dizertačná práca sa zaoberá návrhom efektívneho kompetenčného modelu pre manažérov v automobilovom priemysle v Českej republike. Úvodná časť práce je venovaná vymedzeniu skúmanej oblasti, relevantnosti problematiky a definícii cieľov práce spolu s využitými postupmi. Teoretický základ sumarizuje robustnú literárnu rešerš v oblasti kompetencií, kompetenčných modelov a skúmaného prostredia. Samotný výskum pozostáva z dvoch nadväzujúcich častí, kde predbežný výskum je zameraný na identifikáciu kľúčových kompetencií potrebných pre vykonávanie manažérskej práce. Následný hlavný výskum skúma vzťahy identifikovaných kompetencií a vplyv rôznych premenných na tieto kompetencie. Obe časti výskumu umožňujú využitie zmiešaného výskumný prístupu, ktorý zahŕňa kvalitatívny aj kvantitatívny zber údajov a následné štatistické spracovanie. Komplexný teoretický základ spolu s výstupmi jednotlivých výskumných častí prispievajú k vytvoreniu kompetenčného modelu, ktorého cieľom je prispieť k skvalitneniu manažérskej práce v skúmanom prostredí. Spolu s modelom je formulovaná aj doporučená metodika implementácie, ktorá prispeje k úspešnej implementácii modelu v praxi. Prínosy práce sú zamerané na vedecké poznanie, praktickú aplikáciu a využitie v pedagogickej oblasti.
Tvorba modelu pro měření inovační výkonnosti v kreativních průmyslech
(Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, ) Mičák, Peter; Kocmanová, Alena; Kajanová, Jana; Koráb, Vojtěch; Paseková, Marie
Kreatívne priemysly sa stávajú čoraz dôležitejšou súčasťou ekonomík a ich udržateľného rozvoja, pretože sú inherentne prepojené so znalostnou ekonomikou a sú založené na kreativite jednotlivcov. Cieľom dizertačného výskumu je tvorba modelu na meranie inovačnej výkonnosti podnikov v kreatívnych priemysloch v Českej republike. Analyzované údaje boli získané prostredníctvom dotazníkového šetrenia, ktoré bolo adresované súkromným podnikom naprieč všetkými oficiálnymi pododvetviami kreatívnych priemyslov. Údaje získané z dotazníkového šetrenia boli najskôr analyzované nástrojmi popisnej štatistiky. Výsledný model na meranie inovačnej výkonnosti v kreatívnych priemysloch bol vytvorený na základe stanovených hypotéz, ktoré vychádzali z teoretickej časti dizertačnej práce. K tvorbe modelu boli následne využité nástroje modelovania prostredníctvom štrukturálnych rovníc. Funkcionalita výsledného modelu, ktorý identifikuje premenné so štatisticky signifikantným dopadom na inovačnú výkonnosť podnikov, bola overená prostredníctvom relevantných hodnotiacich kritérií. Výsledky výskumu poukazujú na to, že dlhodobá spolupráca s ďalšími podnikmi, účasť na konferenciách a workshopoch, či spolupráca pri tvorbe odborných publikácií dokážu výrazne pozitívne vplývať na inovačnú výkonnosť podnikov. Tieto výsledky zdôrazňujú dôležitosť zdieľania informácií a neustáleho profesionálneho rozvoju pracovníkov pre podporu inovácií v kreatívnych priemysloch. V prípade niektorých podnikových charakteristík sa však ich význam z pohľadu inovačnej výkonnosti nepotvrdil, príkladom môže byť vek podniku, získanie verejných zdrojov financovania, prítomnosť podniku vo vysoko urbanizovanom centre, či genderová diverzita pracovného kolektívu. Dizertačný výskum tiež adresuje problematiku výraznej heterogenity kreatívnych priemyslov a identifikuje štatisticky signifikantné rozdiely medzi tromi subsektormi, ktoré zastrešujú všetky oficiálne pododvetvia kreatívnych priemyslov.
Born globals v internacionalizaci malých a středních podniků v ČR
(Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, ) Krejčí Reková, Eliška; Šimberová, Iveta; Zinecker, Marek; Kita, Pavol; Kožená, Marcela
Tato disertační práce se zabývá internacionalizací malých a středních podniků (MSP) typu born globals v České republice. Cílem je návrh metodiky vstupu českých malých a středních podniků (MSP) typu born globals na zahraniční trh. Tato metodika zahrnuje tři klíčové oblasti. Součástí první oblasti je návrh jednotné definice born globals, která byla vypracována na základě důkladné rešerše vědecké literatury a následně validována podniky typu born globals a relevantními institucemi. Tato definice také zařazuje born globals mezi startupy, exportéry a MSP v České republice a zajišťuje, že na ně budou aplikovány specifické podpůrné programy zaměřené na jejich rychlou internacionalizaci. Dalším klíčovým výstupem je návrh vytvoření centralizované databáze born globals v České republice. Tato databáze by sloužila jako nástroj pro efektivní sledování, identifikaci a podporu těchto podniků ze strany vládních a nevládních organizací, což by vedlo ke zvýšení jejich šancí na úspěch. Druhá oblast práce je zaměřena na analýzu a identifikaci klíčových faktorů úspěchu pro born globals, jako jsou inovativnost, podnikatelská orientace, marketingové strategie, škálovatelnost obchodního modelu, strategická volba odvětví, volba právní formy, podpora vládních a nevládních agentur a rychlost expanze. Tyto faktory jsou důležité pro úspěšnou expanzi na zahraniční trh a zlepšení internacionalizačních strategií podniků typu born globals. Třetí oblast přináší analýzu a identifikaci hlavních bariér vstupu na zahraniční trh, mezi které patří nedostatek financí, omezený přístup k mezinárodním sítím, či regulatorní překážky. Na základě těchto zjištění jsou navržena konkrétní doporučení pro překonání těchto bariér, což přispívá k vyšší konkurenceschopnosti českých born globals na globální úrovni. Výsledkem této disertační práce je vznik metodiky vstupu českých MSP typu born globals na zahraniční trh, která zahrnuje definici, zařazení, návrh na databázi, identifikaci faktorů úspěchu a bariér born globals. Práce představuje významný přínos nejen pro podnikovou praxi, ale také pro vědeckou komunitu a pedagogickou činnost a může sloužit jako základ pro další výzkum a vývoj strategií na podporu born globals v České republice.
Organizační kultura podporující digitální transformaci v podniku
(Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, ) Petrová, Kateřina; Konečná, Zdeňka; Chlebovský, Vít; Greguš, Michal; Kotková Stříteská, Michaela
Předkládaná disertační práce prezentuje výsledky výzkumu, zaměřeného na oblast organizační kultury v kontextu digitální transformace v organizaci. V první části jsou uvedena teoretická východiska zaměřena na výklad základních pojmů v oblasti kultury, organizační kultury, digitální transformace a dalších pojmů s těmito související. Zvláštní pozornost je věnována především modelu organizační kultury ve vztahu k digitalizaci organizace, jenž byl vyvinut Danielem Denisonem a jeho spolupracovníky. Empirický výzkum identifikuje kulturní rysy, které jsou pro proces digitální transformace klíčové. Pochopení digitální organizační kultury je důležité pro vedoucí pracovníky, aby mohli reagovat na měnící se prostředí. Hlavním cílem práce je identifikace specifik obsahu organizační kultury, která podporují proces digitální transformace v organizaci a umožňují návrh metodiky pro žádoucí změnu obsahu organizační kultury ve středně velkých společnostech působících v oblasti automobilového průmyslu. Sběr dat probíhal v období listopadu 2022 až června 2023. Vzorek tvořilo 360 respondentů. Statistická analýza byla provedena pomocí softwaru IBM SPSS a zkoumá statistický vztah mezi sledovanými proměnnými. K ověření validity a spolehlivosti nástroje byla provedena analýza vnitřní konzistence prostřednictvím ukazatele Cronbachova alfa, který se na úrovni kulturních rysů pohybuje v rozmezí 0,799 – 0,899. Pro oblast digitální transformace je hodnota Cronbachova alfa ve výši 0,926. Konvergentní validita byla hodnocena pomocí Personovy korelační analýzy. Nejvlivnějšími organizačními kulturami, ovlivňující oblast digitální transformace, jsou Mise a Adaptabilita, zatímco kulturní rysy Konzistence a Angažovanost, zaměřující se na interní prostředí, mají slabší lineární vztah k oblasti digitální transformace. Výsledky analýzy, zkoumající vztah mezi organizační kulturou a digitální transformací, dokazují, že organizační kultura, charakterizovaná specifiky, kterými jsou otevřenost vůči změnám, jasně definované strategické směřování, vizionářské aspekty, míra zapojení zaměstnanců do transformačních aktivit, kontinuální vzdělávání zaměstnanců, zakotvený systém přesvědčení a hodnot, týmová spolupráce a silná orientace na zákazníka, pozitivně ovlivňuje přístup k digitální transformaci. Výsledkem je návrh metodiky procesu změny organizační kultury podporující digitální transformaci v organizaci prostřednictvím Lewinova třífázového modelu. Organizace s vysokou mírou angažovanosti a adaptability se lépe přizpůsobují změnám a dosahují vyšší konkurenceschopnosti a inovačního potenciálu. Investice do rozvoje zaměstnanců a týmové spolupráce se ukazují jako klíčové pro efektivní implementaci digitálních iniciativ. Zjištění ukazují, že organizační kultura je pro úspěšnou digitální transformaci klíčová a je třeba jí věnovat dostatečnou pozornost. Tato studie naznačuje, že organizační kultura se jeví jako síla, která podporuje digitální pokrok organizace.
IPO a její vliv na Corporate Governance
(Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, ) Krýslová, Andrea; Meluzín, Tomáš; Myšková, Renáta; Škapa, Stanislav; Hlaváček, Petr
Disertační práce si klade za cíl rozšířit dosavadní poznání v oblasti vlivu IPO na Corporate Governance s ohledem na vliv nefinančních faktorů. Tato práce přináší nový pohled prostřednictvím vymezení nefinančních faktorů, které ovlivňují jak správu společností, tak rozhodování investorů. Cílem práce je vytvoření modelu Corporate Governace ovlivněné primárním vydáním akcií a potvrdit, že společnosti, které rozvíjejí své dovednosti v nefinančních oblastech budou pro investory mnohem atraktivnější než společnosti, které se to v současné době učí nebo tak dosud neučinily. Práce je zaměřená na nefinanční faktory a charakteristiky, které ovlivňují Corporate Governance ve fázi IPO a po její realizaci. V rámci předvýzkumu současně zachycuje názorovou oblast investorů. S využitím dotazníkového šetření je určena míra významnosti těchto nefinančních faktorů. Dále jsou sledovány změny v těchto nefinančních faktorech v období před IPO a po ní. V práci je uplatněn deskriptivní přístup, postaven na výzkumu empirickém. Primární výzkum navazoval na výzkum sekundární a sloužil k získání statistických a kvalitativních dat, jež byly zpracovány statistickými metodami. Podrobná analýza nefinančních faktorů souvisejících s IPO, včetně jejich vlivu na Corporate Governance a zkoumání jejich proměnlivosti v čase, jež tato práce představuje, je podkladem pro vytvoření modelu relevantní implementace, která může společnost posunout do další úspěšné fáze budování její finanční budoucnosti.

Browse

Recent Submissions