Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Hlavním cílem této bakalářské práce je na základě realizace analýzy stávajícího stavu motivačního programu pro zaměstnance ve zvolené organizaci navrhnout takové změny, které budou žádoucí pro péči a udržení zaměstnanců. Práce je strukturována do tří hlavních kapitol. První kapitola se zabývá teoretickými poznatky z oblasti motivace, spokojenosti pracovníků, systému odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Druhá kapitola představuje analytickou část, v níž je popsána charakteristika vybrané společnosti a její aktuální systém odměňování a motivace zaměstnanců. Součástí této části je také realizace dotazníkového šetření, které je distribuováno všem zaměstnancům firmy. Třetí, návrhová část, vychází ze zjištěných poznatků a formuluje čtyři konkrétní opatření ke zlepšení motivačního programu – zavedení 13. mzdy, příspěvku na relaxaci, jazykových kurzů a příspěvku na stravování.The main objective of this bachelor’s thesis is to propose changes to the existing employee motivation program in the selected organization based on an analysis of its current state, with the aim of improving employee care and retention. The thesis is structured into three main chapters. The first chapter deals with theoretical knowledge in the areas of motivation, employee satisfaction, remuneration systems, and employee benefits. The second chapter presents the analytical part, which describes the characteristics of the selected company and its current system of employee remuneration and motivation. This part also includes the implementation of a questionnaire survey distributed to all employees of the company. The third chapter, the proposal part, is based on the findings and outlines four specific measures to improve the motivation program – the introduction of a 13th salary, a contribution for relaxation, language courses, and meal allowances.