HALÁMKOVÁ, K. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.
Bakalářská práce splňuje požadavky kladené na kvalifikační práci bakalářského stupně. Autorka téma zvládla na dobré úrovni. Práci hodnotím stupněm Dobře (C). Otázka: V návrhové části uvádíte zavedení klasických stravenek. Zvažovala jste i možnost využití tzv. stravenkového paušálu, který je v současnosti pro zaměstnavatele často výhodnější z hlediska daňové optimalizace a jednodušší administrace?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Hlavní i dílčí cíle práce byly vymezeny srozumitelně a odpovídají zadání. Byly naplněny zejména po stránce návrhů, které vycházejí z analytické části. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Zvolený postup je standardní – rešerše literatury, analýza dokumentů a dotazníkové šetření. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Autorka výsledky dotazníku interpretovala srozumitelně, využila grafické zpracování. Nicméně označení jednoho z návrhů jako „13. plat“ považuji za poněkud zavádějící, neboť dle textu práce není navrhována plná výše měsíční mzdy, ale pouze její část. Doporučuji zvolit přesnější pojmenování návrhu, aby odpovídalo jeho skutečnému obsahu. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Návrhy na zlepšení motivačního programu jsou realistické a aplikovatelné v praxi. Přesto by bylo vhodné rozšířit ekonomické vyhodnocení návrhů i o aspekty návratnosti či měření efektu na spokojenost a udržení zaměstnanců. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Struktura práce odpovídá akademickým požadavkům a je logicky uspořádaná. Jazyková úroveň je dobrá, místy se však vyskytují stylistické nedostatky, opakování a drobné formální chyby. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | D | Studentka využila zejména základní českou odbornou literaturu, především publikace z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace. Doporučuji do budoucna rozšířit práci o další relevantní zahraniční zdroje, které by mohly teoretické zázemí obohatit a poskytnout širší kontext tématu. Citace jsou většinou správně uvedené, styl zápisu by však mohl být jednotnější. Podobnost práce dle nástroje na kontrolu plagiátorství činí 29 %. |
Studentka se ve své práci věnovala vymezenému odbornému tématu s jasně formulovanými cíli, které byly dle mého názoru splněny na velmi dobré úrovni. Práce je logicky strukturovaná, přehledná a jazykově i stylisticky kvalitní. Zvolený postup řešení a použitá metodika, zahrnující i dotazníkové šetření s návratností cca 60 % respondentů, jsou obecně vhodné a odpovídají povaze řešené problematiky. Oceňuji také kvalitní práci se zdroji a odbornou terminologii, která je používána konzistentně a na vysoké úrovni.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 167077