Návrhy opatření ke snížení fluktuace a zvýšení loajality zaměstnanců ve vybraném podniku

Abstract

Téma fluktuace a spokojenosti zaměstnanců je jedním z klíčových problémů současného řízení lidských zdrojů, neboť má přímý dopad na efektivitu organizací. Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu míry fluktuace, stability zaměstnanců a faktorů ovlivňujících spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem práce je identifikovat příčiny fluktuace, navrhnout strategická opatření ke zvýšení zaměstnanecké spokojenosti a posílení loajality zaměstnanců, což může vést ke snížení fluktuace. Analytická část práce zahrnuje výpočet míry fluktuace a stability zaměstnanců za sledované období. Dále bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci podniku, jehož cílem bylo zjistit úroveň spokojenosti, identifikovat klíčové oblasti nespokojenosti a získat podněty ke zlepšení. Výsledky byly doplněny o polostrukturované rozhovory s vybranými zaměstnanci a manažery.

The topic of employee turnover and satisfaction is one of the key issues in contemporary human resource management as it has a direct impact on the effectiveness of organisations. This thesis focuses on the analysis of turnover rate, employee stability and factors affecting employee satisfaction in a selected company. The aim of the thesis is to identify the causes of turnover, suggest strategic measures to increase employee satisfaction and enhance employee loyalty, which can lead to a reduction in turnover. The analytical part of the thesis includes calculation of turnover rate and employee stability over the period under study. Furthermore, a questionnaire survey was conducted among the employees of the company to determine the level of satisfaction, identify key areas of dissatisfaction and obtain suggestions for improvement. The results were supplemented by semi-structured interviews with selected employees and managers.