Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na jeho zlepšení
| but.committee | prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda) Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen) doc. Ing. František Bartes, CSc. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) | cs |
| but.defence | vedoucí práce - odpovězeno oponent práce - odpovězeno doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. - Je nějakým předpisem upraveno jakými ochrannými pomůckami mají být řidiči vybaveni rozvážející stavební materiál? - odpovězeno Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc - Na základě čeho jste stanovoval finanční odměny? Je to dostatečně motivující? Kdo bude hodnotit a posuzovat, zda má dotyčný nárok odměny? - odpovězeno doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. - Zmapoval jste si konkurenční prostředí? V rámci časového harmonogramu, projednával jste to s majitelem, že budete představovat benefity v tak krátkém čase? Jak si myslíte, že zaměstnanci budou na tuto změnu reagovat? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Procházková, Kateřina | cs |
| dc.contributor.author | Rybníček, David | cs |
| dc.contributor.referee | Mičák, Peter | cs |
| dc.date.created | 2023 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců vybrané společnosti. Cílem je doporučení vhodných návrhů, které by mohly být ve společnosti zavedeny. Práce se skládá ze tří hlavních částí. První je samotná teorie systému odměňování. Druhá část se zaměřuje na analýzu konkrétní společnosti. Analytická část se zaměřuje jak na společnost samotnou, tak i na její okolí a je nezbytná pro odhalení největších nedostatků v systému odměňování společnosti. Poslední část se věnuje návrhům, které by mohly být pro společnost prakticky využitelné. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis deals with the remuneration system of employees of a selected company. The aim is to recommend suitable proposals that could be implemented in the company. The thesis consists of three main parts. The first is the theory of the remuneration system itself. The second part focuses on the analysis of the particular company. The analytical part focuses on the company itself as well as the company's environment and is necessary to reveal the biggest flaws in the company's reward system. The last part focuses on suggestions that could be of practical use to the company. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | RYBNÍČEK, D. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023. | cs |
| dc.identifier.other | 151821 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/211280 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Systém odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | pracovněprávní vztah | cs |
| dc.subject | Employee remuneration system | en |
| dc.subject | salary | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | employment relationship | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na jeho zlepšení | cs |
| dc.title.alternative | Employee remuneration system in the selected company and a proposal for its improvement | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2023-06-21 | cs |
| dcterms.modified | 2023-06-26-07:41:50 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 151821 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:41:29 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 13:44:53 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |