Motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Roche
but.committee | prof. Ing. Mária Režňáková, CSc. (předseda) doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (místopředseda) Ing. Mgr. Lenka Černohorská, Ph.D. (člen) Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen) Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen) | cs |
but.defence | Otázky oponenta – odpovězeno Doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA - "Má firma vypracovanou etickou infrastrukturu?" - odpovězeno Ing. Vladimíra Kučerová, Ph.D. - "Co byl v práci spracován kvantitativní výskum" - odpovězeno prof. Ing. Mária Režňáková, Csc. -"Máte představu odhadovaného efektu a kroky implentace daných návrhů?" - odpovězeno | cs |
but.jazyk | čeština (Czech) | |
but.program | Ekonomika a management | cs |
but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
dc.contributor.advisor | Franková, Emilie | cs |
dc.contributor.author | Giverts, Anna | cs |
dc.contributor.referee | Hubinková,, Zuzana | cs |
dc.date.created | 2016 | cs |
dc.description.abstract | Cílem moje diplomové práce je: popsat a analyzovat motivace, hodnoceni a odměňování zaměstnanců na přikladu jedné úspěšné moderní společnosti. Metodika rozdělila práci na část teoretickou a část analytickou. Teoretická část je soustředěna na řešení konkrétních postupů, které mají souvislost se získáváním teoretických poznatků týkajících se motivace a jejího působení na odváděný pracovní výkon zaměstnanců v průběhu pracovního procesu. Analytická část se věnuje řešení motivace ve společnosti ROCHE, s. r. o. Řešení výzkumného problému je stanovení výzkumných otázek. Východiskem práce jsou návrhy týkající se lepšího uplatňování motivace. | cs |
dc.description.abstract | The aim of my thesis is to: describe and analyze motivation, evaluation and remuneration of employees on the example of a successful modern society. Methodology is dividing the work into theoretical and analytical part. The theoretical part is focused on solving specific practices that related to the acquisition of the theoretical knowledge regarding motivation and it’s making effect on results of work performance of employees during the working process. The analytical part is dedicated to solve motivation in the company ROCHE, s. R. O. Solution of the research problem is to determine researching questions. Starting point are suggestions on the better implementation of motivation. | en |
dc.description.mark | E | cs |
dc.identifier.citation | GIVERTS, A. Motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Roche [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016. | cs |
dc.identifier.other | 91457 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/59415 | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
dc.subject | Motivace | cs |
dc.subject | hodnocení | cs |
dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
dc.subject | mzdy | cs |
dc.subject | penize | cs |
dc.subject | analyza | cs |
dc.subject | lidské zdroje | cs |
dc.subject | školení | cs |
dc.subject | Motivation | en |
dc.subject | employees remuneration | en |
dc.subject | salary | en |
dc.subject | money | en |
dc.subject | analyze | en |
dc.subject | human resource | en |
dc.subject | training | en |
dc.title | Motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Roche | cs |
dc.title.alternative | Motivation, Evaluation and Remuneration of Roche Employees | en |
dc.type | Text | cs |
dc.type.driver | masterThesis | en |
dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
dcterms.dateAccepted | 2016-06-09 | cs |
dcterms.modified | 2016-09-27-08:45:32 | cs |
eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
sync.item.dbid | 91457 | en |
sync.item.dbtype | ZP | en |
sync.item.insts | 2025.03.26 17:00:27 | en |
sync.item.modts | 2025.01.15 15:48:25 | en |
thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
thesis.level | Inženýrský | cs |
thesis.name | Ing. | cs |