GIVERTS, A. Motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Roche [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016.
Při celkovém pohledu považuji hodnocenou diplomovou práci za vyhovující požadavkům na úrovni hodnocení C . Konstatuji, že autorka svou diplomovou prací prokázala schopnost řešit praktický problém ve firmě na základě odpovídajících znalostí a dovedností a ze svého postupu vytěžila relevantní návrhy na prakticky využitelná opatření ke zlepšení situace ve firmě. Práci by však prospěla jazyková korektura. Pokud se týká ekonomického zhodnocení navrhovaných opatření, doporučuji, aby se k nim diplomantka v průběhu obhajoby výslovně vyjádřila. OTÁZKA K OBHAJOBĚ: Doporučila byste na základě své diplomové práce i ekonomicky náročnější opatření?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Lze konstatovat, že autorka práce stanovila cíle odpovídající řešenému problému a splnila je. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Autorka zvolila vhodný postup řešení a adekvátní metody. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Autorka interpretovala dosažené výsledky odpovídajícím způsobem a vyvodila i odpovídající závěry. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Autorka dospěla k návrhu na řadu relevantních opatření, která při vhodné implementaci mohou být pro firmu značným přínosem. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | Uspořádání práce, formální náležitosti i použitou terminologii lze považovat za vyhovující. Značným problémem práce je její jazyková úroveň. Evidentně nebyla provedena závěrečná jazyková korektura, takže práce je místy zatížena gramatickými chybami a nepřesnostmi. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C | Autorka užila relevantní zdroje, které korektně cituje jak v textu, tak v závěrečném seznamu. |
Diplomová práce ukazuje na analytický přístup diplomantky ke zvolenému tématu i na její zamyšlení nad problematikou motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Roche. Diplomantka vytýčila na začátku diplomové práce cíle, na které částečně navázala v teoretické části objasněním problematiky z hlediska procesu hodnocení zaměstnanců, motivace zaměstnanců, politiky odměňování, řízení a plánování lidských zdrojů, tréninku a školení nových nebo stálých zaměstnanců. Praktická část diplomové práce je v určité logické návaznosti na část teoretickou. Na základě kvantitativního výzkumu byly zjišťovány data týkající se odměňování, motivace, osobního růstu atd. Připomínky se týkají jak formálních náležitostí, tak věcného a odborného obsahu. Diplomová práce je jazykově velmi nejednotná, plná gramatických chyb, patrně neprošla jazykovou korekturou, dále se mění typy písma u nadpisů. Za závažnou chybu považuji tvrzení, že výzkum byl udělán na základě „standardizovaného dotazníku“, přitom se jedná o dotazník, který vypracovala patrně studentka pouze pro použití v diplomové práci. Podobných nepřesností je v práci více. Diplomantka určitým způsobem prokázala svou schopnost samostatného zpracování zvoleného tématu, zvládla část teoretickou i část empirickou.Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | D | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | ||
| Praktická využitelnost výsledků | D | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | E | ||
| Práce s informačními zdroji | D |
eVSKP id 91457