Zefektivnění vybraných HR procesů

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá optimalizací procesů v oblasti náboru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci. V teoretické části práce jsou shrnuty klíčové přístupy používané v moderním řízení lidských zdrojů. Praktická část obsahuje analýzu současného stavu procesů, identifikaci problémových oblastí a návrh opatření ke zvýšení jejich efektivity. Součástí práce je také výzkumná část, která vychází z polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci a HR pracovníky, analýzy interní dokumentace a případových zjištění. Výsledkem práce je soubor doporučení zaměřených na zjednodušení jednotlivých kroků, zrychlení průběhu procesů a zajištění lepší informovanosti nových pracovníků. Práce přináší ucelený pohled na možnosti modernizace HR procesů v souladu s požadavky organizace i legislativy.

This thesis focuses on the optimization of recruitment, onboarding, and employee adaptation processes within a selected organization. The theoretical part summarizes key approaches used in modern human resource management. The practical part includes an analysis of the current state of HR processes, identification of problematic areas, and proposals for increasing their overall efficiency. The research component of the thesis is based on semi-structured interviews with employees and HR staff, internal documentation analysis, and case findings. The outcome is a set of recommendations aimed at simplifying individual steps, accelerating process flow, and improving information availability for new employees. The thesis offers a comprehensive perspective on the modernization of HR practices in alignment with organizational needs and legislative requirements.