KADLÍK, V. Zefektivnění vybraných HR procesů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.
Diplomová práce Bc. Viléma Kadlíka představuje jasně strukturovanou a prakticky zaměřenou studii, která se soustředí na nábor, přijímání a adaptaci zaměstnanců ve společnosti Excalibur Army. Silnou stránkou práce je především podrobné mapování současných HR procesů prostřednictvím interních dat, procesních diagramů a polostrukturovaných rozhovorů. Autor dokázal přesně identifikovat slabá místa a navrhl k nim srozumitelná, (technologicky) realistická řešení (chatbot, AI screening, digitalizace dokumentace, HR Business Partner). Návrhy jsou rámcově načasovány a doloženy odhadovanými náklady, což zvyšuje jejich okamžitou využitelnost managementem. Metodická část však zůstává převážně popisná. Práce neuvádí velikost a strukturu vzorku dotazovaných, chybí hlubší statistické vyhodnocení dat a kvantifikovaná měřítka přínosu (např. cílové zkrácení náborového cyklu). Z toho důvodu nelze dopad navrhovaných opatření snadno měřit ani vyhodnotit. Podobně postrádá detailní cost–benefit analýzu a vyčíslení návratnosti investic, která by vedení firmy umožnila přijmout rozhodnutí na základě finančních argumentů. Formální a jazyková úroveň textu odpovídá fakultní šabloně a odborná terminologie je používána správně, nicméně výrazně vyšší počet překlepů a stylistických nepřesností zbytečně snižuje jinak velmi dobrý dojem z práce. Literární rešerše se opírá o aktuální české i zahraniční zdroje a sleduje soudobé trendy v digitalizaci HR. Souhrnně lze říci, že autor splnil vytyčený cíl, protože navrhl konkrétní, implementovatelné kroky k zefektivnění HR procesů, a přitom prokázal schopnost analytického myšlení a orientaci v moderních HR technologiích. Rád bych rovněž vyzvedl samostatnost diplomanta při vypracování diplomovové práce, doporučuji ji tak k obhajobě s celkovým hodnocením B – velmi dobře.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Autor cíl formuluje přesně a v textu se k němu pravidelně vrací. Analytická kapitola jasně demonstruje stav náboru a adaptace, návrhová část prezentuje konkrétní řešení odpovídající zjištěným slabinám. Chybí však kvantitativní měřítka očekávaného přínosu (např. cílové zkrácení náborového cyklu), takže nelze ověřit míru naplnění cílů. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Kombinace interních HR dat, mapování procesů a polostrukturovaných rozhovorů je vzhledem k cíli vhodná. Metodika sběru dat je popsána, analýza se opírá spíše o popis než o statistické vyhodnocení. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Autor logicky propojuje zjištěné nedostatky (ruční třídění CV, nejednotná komunikace, ztráty času při adaptaci) s navrhovanými opatřeními. Interpretace je srozumitelná. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Navrhovaná opatření vycházejí z reálných technologií (chatbot, AI screening) a odpovídají velikosti i odvětví firmy; implementační kroky jsou rámcově načasovány. U většiny návrhů chybí detailní cost-benefit analýza a vyčíslení návratnosti investic, což omezuje jejich bezprostřední využitelnost pro management. Celkově jsou však návrhy velmi dobře zpracovány a jsou plně využitelné. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | Struktura odpovídá fakultní šabloně, text je členěn logicky. Odborná terminologie HRM je užívána správně, stylistika převážně vyhovuje; v textu se však vyskytuje velké množství překlepů, které snižují celkově velmi dobrý dojem. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B | Seznam literatury obsahuje adekvátní českou literaturu + zahraniční zdroje; většina zdrojů je aktuálních a sledující soudobé trendy. Citace jsou převážně konzistentní, avšak v teoretické části se opakují sekundární citace týchž autorů a několik tvrzení zůstává bez odkazu. |
Autor práce velmi dobře zhodnotil současnou situaci na HR, zvolil adekvátní postup řešení a metod. Jeho návrhy bychom rádi implementovali v rámci zefektivnění procesů. U práce s informačními zdroji postrádám konkrétní údaje o velikosti statistického vzorku respondentů
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | B |
eVSKP id 166554