Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a je rozdělena do tří částí, konkrétně teoretickou, analytickou a návrhovou. Teoretická část se věnuje základním aspektům řízení lidských zdrojů a popisu klíčových personálních činností, které jsou základem efektivního řízení zaměstnanců. Analytická část obsahuje analýzu současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti. Součástí této části je také průzkum spokojenosti zaměstnanců zaměřený na odměňování, hodnocení zaměstnanců a pracovní vztahy ve společnosti. Na základě těchto zjištění jsou v návrhové části formulována doporučení pro zlepšení systému řízení lidských zdrojů, která mají za cíl zvýšit spokojenost zaměstnanců.

The thesis focuses on human resource management in a selected company and is divided into three parts, namely theoretical, analytical and design. The theoretical part is devoted to the basic aspects of human resource management and description of key HR activities that are the basis for effective employee management. The analytical part contains an analysis of the current state of human resource management in the company. This part also includes a survey of employee satisfaction, focusing on remuneration, employee evaluation and labour relations in the company. Based on these findings, recommendations for improving the human resource management system are formulated in the proposal section to improve employee satisfaction.