LACHNITOVÁ, N. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.
Studentka prokázala v předložené absolventské práci schopnost systematicky samostatně pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro řešenou oblast ve zvoleném sektoru podnikání. Vytčené cíle práce byly studentkou naplněny. Výstupy práce jsou aplikovatelné do podnikové praxe společnosti. Diplomantka zvolila vhodné metody sběru i zpracování dat. Návrhy vycházejí ze zjištěných aktuálních potřeb společnosti prostřednictvím realizovaného výzkumu. Návrhy jsou relevantní, kladně hodnotím snahu studentky o vyčíslení nákladů spojených s jejich realizací, nicméně bych ocenila argumentaci spojenou např. s návrhem 8% plošného návrhu odměn. Vhodně je navržen i časový harmonogram implementace jednotlivých návrhů. Celkově je možné práci vnímat jako velmi přínosný podklad pro další rozvoj personální práce ve vybrané organizaci.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Diplomová práce představuje kvalitně zpracovanou analyticko-návrhovou práci, která se věnuje aktuální a prakticky významné problematice řízení lidských zdrojů v malém podniku. Autorka prokázala velmi dobrou orientaci v odborné literatuře i schopnost aplikace teoretických poznatků na konkrétní podnikovou praxi. Práce je přehledně strukturována, metodologicky podložená a srozumitelně zpracovaná. Velkým přínosem práce je praktická použitelnost navržených opatření, jejichž implementace by mohla přispět ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve firmě. Oceňuji rovněž systematické zpracování výsledků kvalitativního výzkumu a jejich přehlednou interpretaci. Práci hodnotím B (velmi dobře).
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Autorka si stanovila jasný hlavní cíl – navrhnout změny v konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku s cílem zlepšit stávající situaci a zvýšit spokojenost zaměstnanců. Tento cíl byl naplněn. Práce logicky směřuje od teoretických východisek přes podrobnou analýzu současného stavu až k návrhům konkrétních změn, které jsou dobře navázané na zjištěné problémy. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | Zvolený postup je adekvátní typu práce. Teoretická část je zpracována systematicky a pokrývá klíčové oblasti řízení lidských zdrojů. Analytická část staví na kvalitativním výzkumu ve formě polostrukturovaných rozhovorů s pracovníky napříč firmou, což odpovídá velikosti zkoumané společnosti. Kódování a interpretace odpovědí byly provedeny pomocí nástroje Maxqda, což dokládá systematičnost přístupu. Použité metody (literární rešerše, polostrukturované rozhovory, kvalitativní obsahová analýza) jsou pro zadané téma vhodné. Autorka správně reflektuje omezení kvalitativního výzkumu a uvádí limity spojené s velikostí vzorku. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Autorka prokazuje velmi dobrou schopnost interpretace. Výsledky rozhovorů jsou přehledně shrnuty do tematických kategorií, ze kterých dále vyvozuje konkrétní návrhy řešení. Tyto návrhy jsou realistické, nákladově vyčíslené a doplněné analýzou rizik i harmonogramem implementace, což svědčí o praktické orientaci práce. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Výsledky jsou velmi dobře využitelné v praxi. Navržená opatření přímo odpovídají zjištěným problémům a lze je snadno implementovat. Přínosy navržených změn jsou přesvědčivě argumentovány a odhadnuty i z hlediska dopadu na zaměstnance i firmu. Autorka zároveň uvádí i harmonogram realizace jednotlivých návrhů. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Struktura je logická, přehledná a odpovídá běžné šabloně diplomových prací – úvod, cíle a metody, teoretická část, analytická část, návrhová část, závěr. Jednotlivé kapitoly na sebe navazují a nejsou zde patrné skoky či nelogická uspořádání. Text se vyznačuje velmi dobrou jazykovou úrovní. Terminologie je odborná, používaná konzistentně a srozumitelně. | |
| Práce s informačními zdroji | B | Autorka pracuje se standardními a kvalitními odbornými zdroji, především z oblasti řízení lidských zdrojů. Zdroje jsou správně citovány dle normy. Seznam literatury je přehledný a zahrnuje klíčové české i zahraniční autory v dané oblasti (Armstrong, Koubek, Kociánová, Šikýř aj.). |
eVSKP id 168628