Interní komunikace ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou interní komunikace ve vybrané anonymní společnosti. Hlavním cílem práce je analyzovat současný stav interní komunikace, identifikovat její nedostatky a navrhnout konkrétní doporučení pro její zlepšení. Teoretická část shrnuje klíčová teoretická východiska v oblasti interní komunikace, která slouží jako podklad pro zpracování praktické části. Praktická část práce je založena na kvalitativním výzkumu, realizovaném prostřednictvím rozhovorů se zaměstnanci napříč organizační strukturou. Tento přístup umožnil detailní analýzu názorů a zkušeností zaměstnanců, což vedlo k identifikaci slabých stránek současných komunikačních procesů. Na základě získaných dat jsou formulována doporučení pro zlepšení interní komunikace, jejichž implementace by měla přispět ke zvýšení efektivity komunikace, spokojenosti zaměstnanců či celkovému zlepšení organizační kultury ve společnosti.

The thesis focuses on the issue of internal communication within a selected anonymous company. The main objective of the thesis is to analyze the current state of internal communication, identify its shortcomings, and propose specific recommendations for improvement. The theoretical part summarizes the key theoretical foundations in the field of internal communication, serving as a basis for the processing of the practical part. The practical part of the thesis is based on qualitative research conducted through interviews with employees across the organizational structure. This approach enabled a detailed analysis of employees' opinions and experiences, leading to the identification of weaknesses in the current communication processes. Based on the collected data, recommendations for improving internal communication are formulated, whose implementation should contribute to increased communication efficiency, employee satisfaction, and overall improvement of the organizational culture within the company.