Transakční odměny jako součást systému odměňování zaměstnanců vybrané pobočky
Loading...
Date
Authors
Provazníková, Dominika
ORCID
Advisor
Referee
Mark
D
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Bakalářská práce je obecně zaměřena na systém odměňování zaměstnanců, se zaměřením na transakční odměny. Práce je strukturována do tří částí. V první teoretické části jsou vymezeny pojmy související s transakčními odměnami jako součástí systému odměňování zaměstnanců. Druhá část práce je analytická. V této části práce jsou provedeny analýzy vnitřních i vnějších vlivů, které působí na systém odměňování zaměstnanců vybrané pobočky, a zároveň je provedena analýza samotného systému odměňování vybrané pobočky, s důrazem na transakční odměny. Výstupem analytické části práce je seznam eventuálních nedostatků v daném systému odměňování. Třetí část práce se pak zaměřuje na vypracování konkrétních návrhů řešení pro odstranění nalezených problémů.
The bachelor thesis is generally focused on the employee remuneration system, focusing on transactional rewards. The thesis is structured in three parts. The theoretical part defines the concepts related to transactional rewards as part of the employee remuneration system. The second part of the thesis is analytical. In this part of the thesis, the internal and external influences that affect the remuneration system of the selected branch are analysed, and the remuneration system of the selected branch itself is analysed, with an emphasis on transactional rewards. The output of the analytical part of the thesis is a list of possible shortcomings in the remuneration system. The third part of the thesis then focuses on the development of specific proposals for solutions to eliminate the identified problems.
The bachelor thesis is generally focused on the employee remuneration system, focusing on transactional rewards. The thesis is structured in three parts. The theoretical part defines the concepts related to transactional rewards as part of the employee remuneration system. The second part of the thesis is analytical. In this part of the thesis, the internal and external influences that affect the remuneration system of the selected branch are analysed, and the remuneration system of the selected branch itself is analysed, with an emphasis on transactional rewards. The output of the analytical part of the thesis is a list of possible shortcomings in the remuneration system. The third part of the thesis then focuses on the development of specific proposals for solutions to eliminate the identified problems.
Description
Citation
PROVAZNÍKOVÁ, D. Transakční odměny jako součást systému odměňování zaměstnanců vybrané pobočky [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda)
doc. Ing. Mgr. Karel Brychta, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen)
Mgr. Eva Michalíková, Ph.D. (člen)
Ing. Jan Pěta, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2023-06-21
Defence
Otázka vedoucí Ing. Kruntorádová: nebyla položena
Otázka oponenta doc. Konečná: Na základě jakých údajů jste stanovila výši věrnostních příplatků? - zodpovězeno , Jaké vidíte limity pro zavedení Vámi navrhovaných změn v systému odměňování na vybrané pobočce? - zodpovězeno
Otázka Ing. Heralecký: nebudou zaměstnanci zneužívat práci přes čas? - zodpovězeno
Otázka Ing. Pěta: Věrnostní příplatek bude jen v některých měsících? - zodpovězeno, Jakým způsobem to ovlivní loajalitu vůči společnosti, když měsíčně dostane zaměstnanec o 5000 Kč méně? - částečně zodpovězeno,
Otázka Mgr. Michalíková: Jak jste prováděla regresní analýzu? - částečně zodpovězeno,
Otázka doc. Brychta: Zahrnula jste do souvisejících mzdových nákladů příplatků i sociální a zdravotní pojištění? - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení