Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
| but.committee | doc. Ing. Miloš Koch, CSc. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Martin Mucha, Ph.D. (člen) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen) Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího práce - nejsou Otázky oponenta práce - odpovězeno Ing. Milichovský: V rámci návrhové části uvádíte kratší pracovní dobu, jaký je erární návrh? Nezvažovala jste čtyřdenní pracovní týden? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Kunderová, Pavla | cs |
| dc.contributor.referee | Petrová, Kateřina | cs |
| dc.date.created | 2023 | cs |
| dc.description.abstract | Benefity jsou důležitou součástí odměňování zaměstnanců. Jedná se také o konkurenční výhodu zaměstnavatele při hledání nových zaměstnanců a udržení těch stávajících. Teoretická část práce se zabývá zejména problematikou spojenou s motivací, odměňováním a motivačními benefity. Analytická část práce se zabývá zanalyzováním motivačního systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Poslední část práce je zaměřena na navržení nových motivačních benefitů, které by měly udržet zaměstnance spokojené a motivované. | cs |
| dc.description.abstract | Benefits are an important part of employee compensation. It is also a competitive advantage for the employer in finding new employees and retaining existing ones. The theoretical part of the work mainly deals with issues related to motivation, remuneration and motivational benefits. The analytical part of the work deals with the analysis of motivational benefits and overall employee satisfaction. The last part of the work is focused on designing new motivational benefits that should keep employees satisfied and motivated. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | KUNDEROVÁ, P. Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023. | cs |
| dc.identifier.other | 152382 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/213312 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | motivační benefity | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.subject | motivational benefits | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Motivational System Changes in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2023-06-07 | cs |
| dcterms.modified | 2023-06-15-09:53:08 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 152382 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 18:24:55 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 14:12:45 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |